一份日本的研究报告显示，一个人与所从事的职业的和谐程度，与其性格有密不可分的关系｡一个人的性格会影响到职业的适宜度｡当职业与其性格相吻合时，就能发挥出能力，容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功｡
因此，在择业之前，我们首先要在自己的身上找出个性特点所在，判断出职业倾向，然后有的放矢地创造一个或找到一个适合自己的工作，找到自己准确的定位｡发明家爱迪生曾说:“我这一辈子，没工作过一天，我每天游戏玩耍，快乐无比!”究其原因，无非是因为发明工作与爱迪生的性格是绝佳的配合｡
心理测试也可以帮助我们发现适宜的职业｡从职业心理辅导的角度看，每个人都具有十二个工作性格特征:
行动性
持纸性
指导性
挑战性
共感性
情绪安定性
独立自主性
革新性
思考性
柔软性
感受性
慎重性
假如有赵､钱､孙､李､周､吴几位朋友，他们刚刚走上社会，有不同的职业倾向，那么他们应选择什么样的工作呢?
我们假设小赵的行动性､挑战性､柔软性､持续性等特征表现明显，则小赵适合从事营业或行销的工作｡
小钱具有持续性，情绪安定性､及慎重性之特征则应选择从事较为定型的内勤工作｡
小若具备行动性､持续性､共感性及感受性的特征，则适作一些与人打交道比较多的工作｡
小李若具备挑战性､独立自主性､革新性､思考性及柔软性，则适合选择具动脑的企画､市调､研究分析的经营策划工作，这些不定型的工作，不会限制思维｡
小周具备持续性､独立自主性､柔软性及感受性等特征，则适合从事研究开发､专业设计，如建筑师､服装设计师､产品设计师等具创造性的工作｡
小赵同时具备行动性､指导性､共感性､革新性及柔软性等特征，则小赵将是企业可培养的领导干部，也适合未来创业当领导｡
由此可见，年轻人在踏入社会寻找第一份工作前，就应审慎地自我诊断､了解自己的工作性格特征，才开始去寻找一份适才适所的工作，如此才能成功地踏出自信的第一步｡
有时，人未必能够对自己的性格与某种职业的和谐度有一个明晰的认识，这时就要请教一些过来人｡小马过河的故事今天对求职者仍有启迪｡
在总结自己的职业性格特征的基础上，职业性向测验是一种科学又快捷的工具，可以使我们迅速了解适宜的职业｡
霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看作一个人性格的延伸，认为职业选择也是性格的表现｡同一职业团体内的人有相似的性格，对很多问题会有近似的反应，从而产生类似的人际环境｡
他强调:个人的性格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度､职业稳定性与职业成就的基础｡
由此，霍兰德假设:在我们的文化里，大多数人可以分为六种性格类型:现实型､研究型､艺术型､社会型､企业型和传统型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角形｡
现实型(R):有运动机械操作的能力，喜欢机械､工具､植物或动物，偏好户外活动｡
传统型(C):喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作｡
企业型(E):喜欢和人群互动，相信自己､有说服力，追求政治和经济上的成就｡
研究型(I):喜欢观察､学习､研究､分析､评估和解决问题｡
艺术型(A):有艺术､直觉､创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作｡
社会型(S):擅长和人相处，喜欢教导､帮助､启发或训练别人｡
通过分析测试，可以找到个人的职业代码｡比如一个代码为ASI的人，在艺术型､社会型､研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家､画家､记者等｡
有些像小东那样的朋友常为四处跳槽而苦恼，就是因为没有找准自己的兴趣点和性格倾向，在职业设计上走了弯路｡
如果个性中有一种“不安分”的成分，这种性格的人不安于现状，喜欢变化与刺激，希望在日新月异的环境中生活，富于挑战性的工作使他们如鱼得水｡那么，重复性的工作，如教师和快餐店的工作，都会让他感受到了重复中的无聊｡