1.11.5集体合同报送程序
○集体合同签订后，企业应当在10日内将集体合同及附件（双方代表的资格情况，协商签订程序等）报送企业工商登记机关的同级劳动行政主管部门审查登记；
○劳动行政主管部门自收到集体合同文本起十五内
未提出异议的，集体合同即行生效。
○集体合同变更、解除报送程序
1.集体合同经双方协商一致变更的，企业应当在7日内报送劳动行政主管部门；
2.解除集体合同的企业应当在7日内向劳动行政主管部门提交说明。
○续订集体合同报送程序
续订集体合同报送程序按签订合同的报送程序规定程序办理。
这是个难题吗？
○集体合同与个人劳动合同有什么区别？
集体合同与个人劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在个人劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在个人劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与个人劳动合同的主要区别在于：
1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；个人劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，个人劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；个人劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。个人劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4．法律效力不同。集体合同的效力高于个人劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；个人劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，个人劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。个人劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解除个人劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。
○新旧《集体合同规定》有何不同？
新的《集体合同规定》经劳动和社会保障部第七次部务会议通过，2004年1月20公布，自2004年5月1日施行。与旧的《集体合同规定》相比较，有如下的变化：
1.确定了集体协商的原则：平等协商、兼顾双方。
2.确立了集体合同效力高于个人劳动合同的原则：用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
3.细化了集体协商的内容。详见《集体合同规定》第二章。
4.具体了集体协商代表的产生、职责及保护。
5.详细规定了集体协商的程序、集体合同生效的条件、变更和解除。
新的《集体合同规定》可操作性更强，增强了对劳动者的保护，具体体现在集体协商代表的产生、保护以及集体协商的程序、集体合同生效的条件等方面。