篮球是一项集体运动，只有所有队员配合好了，才能打出很好的成绩。也只有在队友帮助的基础上，个人才能打出精彩，个人与团体相辅相成，不可分割。在NBA里，现在也越来越重视球员的协作配合。虽说，在NBA里提倡个性张扬，提倡个人英雄主义，但这与他们的团结协作并不矛盾。一个球员能够成为明星，他们十分清楚，个人能力表现与团队成员们密切配合是分不开的。他们常常是在借用队友的力量来充分地展现自己的个人能力。篮球讲究的就是一个配合，没有球员们密切的配合，是打不出好球的，也是不可能赢得比赛的。
在团结协作上表现最为突出的就是NBA身材最矮的球员伯金斯。在今天的金块队，伯金斯是新秀卡梅罗•安东尼的黄金搭档。他们的密切配合成为观众们关注的热点。伯金斯曾说：“在球场上，我并不认为我就是1.65米。我认为我是一个与他人无异的NBA球员。”
对伯金斯的表现，教练布泽德里克说：“如果人们仅仅注意伯金斯1.65米的身高，那就大错而又特错。伯金斯不仅速度快，而且投篮准确，能为队友创造得分的机会。尽管身材不高，但他是个非常坚韧的且又讲究配合的一个球员。”
在金块队，伯金斯是第二得分手。他平均每场得14.5分，仅次于新秀安东尼的16.5分。安东尼每场比赛下来，最高兴的事情就是要大声赞扬伯金斯的密切配合。
在2003－2004年与步行者队的比赛中，步行者队专门派遣明星后卫阿泰斯特盯防伯金斯，但仍然让这只矮脚虎在队友们的团结协作下屡屡得手。这场比赛结束后，曾经在NBA担任过18年主教练的现任金块队助理教练约翰•麦克罗伊德说：“现在，人们可以看出，金块队与伯金斯签订5年1370万美元的合同非常合算。”伯金斯的表现让队友心悦诚服。现在，他在大学中“松鼠”的绰号已经没有人叫了。队友送给他一个新外号“珍珠”。
在任何一个团队中，我们也应该向NBA球员那样具有极强的团队协作精神。团队协作不但可以我们克服许多个人不能解决的问题，还能够提升我们的个人能力，让自己在团队协作中发挥出最大的潜能。
团结协作精神是一切事业成功的基础。美国国务活动家韦伯斯特，曾说过一句有名的话：“人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。”
我们在一个企业、公司工作，每个人的工作，都有相对独立性，也都与全局相关联。所以，人们常说：要“立足本职，着眼全局”。宛如下棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”。如果整个战局都输了，无论哪一个棋子，即使再有能耐，又有什么意义？英国物理学家卢瑟福，深有体会地说：“科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。”我们的工作，虽然各自都做着“部分工作”，却都不能没有全局观念。而协作精神，就正是全局观念的象征。
我们的协作精神，要像狼一样。狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎以壮其威……
在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中的最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。独狼并不是强大的，但当狼以群体力量出现在攻击目标之前，却表现出强大的攻击力。在日益激烈的企业竞争中，狼的这种现象正被越来越多的人所关注。在企业界，人们正在被一种称之为“狼性文化”的企业管理和运作模式所吸引。
朝着共同的大方向迈进，彼此方便，相互帮助，发扬协作精神，无疑还是崇高道德风尚的体现。不是一讲竞争就可以不讲道德、可以放弃协作精神了，这其实是对竞争的误解。
人类社会的竞争选择，必须公正、有序，遵守道德规范。不然，任人性中奸诈、邪恶的一面恣肆，竞争就必然导致逆向选择，使历史车轮倒转。既然道德是竞争的前提，那么，竞争与协作精神也就并行不悖，没有什么矛盾可言了。
协作精神理应成为现代人必备的重要品质之一。具有良好的协作精神，可以营造一种和谐、共振的工作氛围，可以建立一种民主、互动的工作关系，还对培养我们的自主精神和能动态度也有较大的帮助。下面不妨请看不合作的坏处：
有两个老虎有点饿了，他们就一起商量到哪里去找吃的。年幼的那只老虎说：“我们去附近的村子里吃人吧，那里人少。”年长的老虎连连摇头说：“千万不可，附近的村子虽然人少，可是那里的人十分团结，一方有难，八方支援，太冒险了。要吃人我们最好去城里。”年幼的老虎不解地问：“城里那么多人，多危险呀！”年长的老虎心有成足地说：“不然，不然，城里人虽多，可是邻居之间相互不认识，各人自扫门前雪。就算我们吃一个人，别人也绝对不会管的。”
那么，我们怎样来“导演”团队成员之间的协作呢？
1、建立和谐关系，创设良好的工作氛围。
心理学家认为，如果我们能与同事、老板之间能形成良好信赖的关系，那么我们就可能更愿意和同事、老板相处，自觉地接受同事和老板的教诲、帮助、支持。同时我们也会给他们同样的帮助、支持。
这种相互的尊重和理解，可以形成一个友好宽松的工作环境。这种环境可以最大限度地发挥我们的智慧，对工作中的想法也能畅所欲言的说出来。这种环境同时还能最大限度地激发出我们的工作热情。没有什么比一个良好的心情更重要了。如果我们在一个公司，感到人际关系紧张，工作环境死气沉沉，你还有心情去创造性的工作吗？
工作环境对我们的工作既然影响这么大，那么我们就应该努力去建立和培养一种良好的人际关系、工作环境。
2、发挥自己的主观能动性，积极参与集体活动。
人类的特征恰恰就是自由自觉的活动。在人的活动过程中，人始终是作为主体而存在，环境的影响。归根到底只有通过人的主体活动才能发生作用。因此，发挥自己的主观能动性，积极参与集体活动，是十分必要的。
积极参加集体活动，可以增强我们的协作精神。有了协作精神，我们就能够充分发挥自己的主观能动性。在遇到困难的时候，大家一起想办法，出主意，“三个臭皮匠，顶过朱葛亮”集体的智慧，是无穷的。在这样一个集体中，也不得不迫使我们去想问题。
3、营造了一种强烈的竞争氛围，这种你追我赶、力争胜利的气氛充满工作的全过程。
当我们在工作遇到困难，内心感到恐惧和无助、犹豫不决的时候，这时我们最需要的是什么呢？就是队员们发自内心的鼓励。这种鼓励可以让你战胜自我，可以让你跨出了那具有决定你人生的一步，这时你会强烈感受到来自集体的巨大力量和良性竞争、超越自我所带来的快乐。
既然鼓励会给我们带来这么巨大的作用，那么我们也要时时地给我们的队员鼓励，让我们的团队形成一个良好的竞争氛围。
4、充分信任同事和周围的人。
在与我们的同事相处时，一定要充分信任别人。不要总以为自己能力有多高，总是把自己看得很高，要谦虚一点。有的人即或能力差一点，只要我们能给予他十足的信心，他一定会做好的。信任别人是一种良好的美德。
5、发挥部门作用，鼓励合作学习。
合作式学习是一种共同的、开放的、包容的学习，要求学习小组成员共享目标和资源，共同参与任务，直接交流，相互依靠。
实施小组合作式学习，能增加我们的信息交流量，拓展我们思维的深度与广度，同时也锻炼个人能力。而通力协作、群体决策不仅能促进知识技能的学习，也有利于培养团结互助的协作精神。
配合训练：
一是训练放权，大胆让别人做。二是谦让，听完别人的建议。三是主动激励他人。四是站好自己的岗。