事实上，人类历史上任何重大的成功都与团结合作有关，任何惨重的失败都是分裂误解的恶果。人类社会的进步有赖于合作互助，而现代职业就是一个分工合作的系统，它以合理的分工原则将企业员工组织起来，使他们能完成单独个人所不能完成的任务，获得单独个人所不能获得的成功，创造单独个人所不能创造的奇迹，得到单独个人所不能得到的快乐，而这一切，都有赖于能否创造一个齐心协力、团结奋进的企业团队。
◆高昂的团队士气是伟大团队诞生的关键因素
—士气是团队精神的重要组成部分。拿破仑曾说过，一支军队的实力四分之三靠的是士气。士气的概念包括几个关键要素：热情、奉献、共同目标和统一合作。当这些要素同时具备并发挥作用时，意味着一个团队拥有高昂的士气。反之，当缺少某一要素或要素统一未能充分发挥作用时，则表明团队士气的低落。它的含义可以延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。
对团队目标的认同与否，利益分配是否合理，团队成员对工作所产生的满足感，团队是否具有优秀的领导者，团队内部的和谐以及程度良好的信息沟通等都直接或间接影响团队的士气。作为员工应该不断学会自我激励，从而使自己的内心世界获得更多力量，保持高昂的士气，创造一个伟大的自我和一个伟大的团队。
以下是自我激励的二十种方法，建议员工认真阅读，从中找到创造伟大自我和团队的真谛。
树立远景：迈向自我塑造的第一步，要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标，它应是你人生的目标。
离开舒适区：不断寻求挑战激励自己。
把握好情绪：人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
调高目标：如果你的主要目标不能激发你的想像力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。
加强紧迫感：事实上，如果能逼真地想像我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。
撇开朋友：结交那些希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。
迎接恐惧：世上最令人愉悦的是，战胜恐惧后迎来的是某种有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。
做好调整计划：实现目标的道路绝不是坦途。即使你现在感觉不错，也要做好调整计划。只有这样，在你重新投入工作时才能更富激情。
直面困难：如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，动力自然会陡然而生。
首先要感觉好：让自己在塑造自我的整个旅途中充满快乐，而不要等到成功的最后一刻才去感受属于自己的欢乐。
加强排练：成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。
立足现在：锻炼自己即刻行动的能力。一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。
敢于竞争：不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。
内省：只把溢美之词当作自己生活中的点缀。人生的棋局该由自己来摆。不要从别人身上找寻自己，应该经常自省并塑造自我。
走向危机：危机能激发我们竭尽全力。
精工细笔：一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。无论你有多么小的变化，点点都于你很重要，细节决定成败。
敢于犯错：尽管去做，不要怕犯错。给自己一点自嘲式幽默。抱一种打趣的心情来对待自己做不好的事情，一旦做起来了就能乐在其中。
不要害怕拒绝：不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。
尽量放松：接受挑战后，要尽量放松。自己能做的事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战的勇气。
循序渐进：塑造自我的关键是甘做小事，但必须即刻就做。塑造自我不能一蹴而就，而是一个循序渐进的过程。