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螺旋上升

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当我们在考察人们的工作经历时,发现了这样一个有趣的现象:人们的职业生涯并非是一条平坦的直线,相反,它是周期性的、曲线型的、呈一种螺旋式上升的轨迹。这种轨迹就像正弦曲线一样,是一个从波峰到波谷,又从波谷到波峰。而我们的事业发展就像螺旋梯一样,在盘旋中走到最高点。
为什么会出现这种螺旋上升呢?心理学家曾经给过一个解释,我们的大脑接受外界信息以后,都有一个自我消化和梳理的过程,这种活动即使在我们的睡眠中也在进行。当我们的知识积累到一定程度,思考深入到一定深度,就会自发地产生一个质的飞跃,达到一个豁然开朗的境界。如同小孩每一步的前进都得益于无数次摔跤经验的积累。我们的工作也是如此,到一定程度就会出现一个停滞时期,再要有所提高就很困难了,非得经过很长时间的积累才能感到进展,这在心理学上称为“高原现象”。
而且,身体健康状况构成我们工作状态的上限,再能干的人总也不能每天工作24小时,总也不能同时出现在两个地方,总也不能看见背后的情况。如同我们可以借助各种媒介和手段,但还要忍受信息失真和其它意志的干扰。
但是,实际生活中,我们经常看到环境对一些人的特殊偏爱,使他们春风化雨,一帆风顺,年纪轻轻就取得骄人的业绩,这是不是直线式上升呢?事业的成功有早晚之分,也有的人忙忙碌碌的一直在起步而一事无成,但无论如何这些都离不开资源的积累,没有人能够随随便便成功的。所以,那些较早成功的人,那是他们早期积累的结果。另外,人长期接受一种刺激,对这种刺激的敏感性就会下降。同样,如果一个人一直身处顺境,随着成功的积累,他所体会到的成就感会逐渐递减。
成功经历较多而失败较少的人会非常自负,逐渐对自己昔日的成功经验形成一种固执的信仰。自我膨胀的结果使他们不能虚心接受外来的新事物,使成功者不继续努力,当他为了获得更大成功而不断追求更大的目标时,他所需要的资源会越来越多,但制约因素、制约力量也会同步增长。由此可知,直线式上升即使有,也只会停留在某一阶段,从职业生涯发展的长期来看,还是呈现螺旋式上升的趋势。
所以,认识到工作中这种螺旋上升的必然,就不难理解挫折是不可避免的,许多无数知名或不知名的人同样在忍受着挫折的折磨;但是,挫折是一笔风险投资,只要努力,会有收益的,挫折过后就是成功。挫折是我们前进的着力点,如同生活中存在的摩擦力,有了它才使我们能够正常行走;挫折本身可能就是一个机遇,也可以培养我们面对生活的勇气和能力。
既然工作生涯以螺旋式上升,并且挫折不可避免,那我们就不要再计较工作中的一得一失,而是去留心我们在工作中学习到了什么,在工作中的成长状态。每天在工作结束时拿笔记下今天的记录——你做了什么、学到了什么、发生了什么好玩的事、在工作时谁最容易相处等等,工作中发生的任何事情,都是值得珍惜的经历,对于未来而言也是宝贵的财富。
★学习应变的心态
在工作中面对转变,首要的是挑战你的分析能力。究竟面对的是自己能力控制以内,还是自己能力控制以外的事情呢?在工作中提升自己的分析能力,以及决定应变的能力。对于自己能力控制以内的事情,应全心全力努力争取,并且将其分出优次,但不属于高优先次序的,不必急于行动;对于自己能力控制以外的事情,可以考虑引入外援,以补自己不足,同时也需要静待时机,学会按兵不动。
★采取应变的行动
在工作中采取随时应变的行动。注意身心健康保持乐观的心态,在转变中看事情的光明面。多做运动,一则纾缓压力,二则刺激思想敏锐。从心理态度、工作技能及个人潜能三个层面着手,增强个人竞争力。发挥网络的效果,建立具备广度与深度的人际关系网络。充分运用创意,面对挑战我们更快完成目标,显然方向比方法更为重要,想得出,才能做得到。
★使自己成长为复合型人才
这是一个复合的社会,需要复合型人才。不仅需要一定的专业深度,同时还需求通用化和灵活多变的各种技能。从个人的角度讲,我们自己不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域,而要广泛涉猎,继续接受教育,巩固自己的基础,增强适应性。
★明确定位自己的职业角色
进行职业设计,即以市场需求为导向,对职业发展进行合理定位。在职业定位时,首先要树立职业营销的概念。对于自己未来的计划,既要从自己的专业、兴趣、爱好出发,也要注意市场的需求。根据社会需求和自身能力,然后再结合意愿为自己的将来做一个设计。

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