刺猬作为全国重点大学新闻专业的硕士，受过"良好"的专业教育，让他来做刊物的编辑工作，应该是如鱼得水。可在创刊伊始确立刊物主题时就与猴子发生激烈的争论，是猴子的思想过于前卫，还是刺猬的思想过于老套？刺猬，一个刚从"象牙塔"里走出来、接受了一套做新闻的"理论战略"、思想相对保守（由他的说辞可看出）的"高才生"为什么会有如此的遭遇？可能他的"理论"功底很深，但思想水平真的跟不上时代的潮流。但刺猬有着天之骄子的固执，自认为很优秀（以象牙塔的标准来看他可能真的很优秀），没有多深入社会去发现自己的不足，也没有通过各种方式对自己进行"洗脑革命"来开阔眼界、拓展知识面。现在有些人在自我认识方面极具片面性和波动性（大学生更甚，当然研究生持这种思想的人也不在少数）。例如，当取得某些成绩时，很容易被胜利冲昏头脑，或过高评价自己，认为"老子天下第一"或"一俊遮百丑"，不能正确地认识自己的不足。当遇到挫折困难时，又容易沮丧郁闷，认为自己什么都不行。我们的刺猬在一定程度上也具有这样的自我认识。
事件二：每当猴子提出新的设想及建议，刺猬都起来连连反驳。而当猩猩提建议时，刺猬却给予默认。两种态度形成了强烈的反差。这让猴子更加郁闷。为什么刺猬会有这样的态度？是猴子没有树立权威？还是猴子什么时候得罪了刺猬，而使刺猬一直怀恨在心？抑或是刺猬自视甚高对猴子心有不服？原因很多，试举一二。
原因之一：猴子作为一个文人，在办刊物时更多地在向下属灌输自己的思想，在作决定时更多地强调自己的意志，这或许就是文人的强权政治吧！加上团队的其他成员又都因为猴子的个人魅力与个人能力而多遵从猴子的意见。这使得自视甚高的刺猬很不服气，自认为是新闻专业的高才生，而在创刊团队中个人意志得不到体现，个人价值得不到实现，大多数情况下只能服从领导意志。从另一个层面来说，既然团队中大部分人都同意猴子的提议，这说明猴子的主张还是很有价值的，可能因为刺猬的个人原因造成了他对猴子的偏见。刺猬少了一些团队意识和协作精神，太过于强调个人意志。
原因之二：猴子一开始就因为刺猬的思想守旧，有点儿不太喜欢他，而希望被别人喜欢和欣赏是人们内心深处的渴望，人们很难喜欢一个不喜欢自己的人。这样，刺猬与猴子都形成了一种思想："他"不喜欢我。所以有时候建设性的讨论也会被对方视为挑衅。
至于刺猬处处迎合猩猩，可能是刺猬对猩猩的讨好，也可能是刺猬真的喜欢猩猩的风格。关于人这种复杂的动物，想研究明白真的很困难。
事件三：猴子让刺猬去采访某某人写一篇某某人关于两性关系的观点表态。刺猬一开口就推托说："某某非常难约见。"总之是不想去采访，但最终刺猬的采访报道还是"如期完成"了。猴子的"火眼金睛"看出采访报道的风格绝非某某人的，后经查证，果然是刺猬"独自"完成的报道，猴子的生气程度可想而知，导致二人矛盾再度升级。我认为这是刺猬犯的最严重的错误，他明显表现出一种消极的态度，这是任何"上司"都不能容忍的。年轻人应该有主见，有自己独立的思想，但也不能凡事都以自己的主观想法为做事原则。尤其是在工作中，更多强调的是团队意识与合作精神。
可怜又可气的刺猬最终被无情地淘汰了。刺猬为什么会失败呢？仅仅是因为他与猴子的冲突步步升级吗？归根结底这与刺猬的能力和个人气质是密切相关的。一个出色的文人需要敏锐的洞察力和极强的生活感知力，尤其是需要多元的知识背景和开阔的眼界。刺猬是重点大学的新闻系"高才生"，可他却不具备编辑应有的能力，他在学校里学的那一套理论用到职场时，可能发挥不了多大作用，从这个层面上来说，当今一些高校的教学体制的确有待改进。
如果说，刺猬是因为能力太差而被淘汰，只能让人感到很遗憾，遗憾刺猬的不努力和高校不完善的教学体制，但是刺猬在团队中不愉快的经历和他的处世态度是密切相关的。这就涉及到当今社会一直在强调的人的"情商"即EQ。
首先刺猬有些以"自我为中心"。以自我为中心的人常常忽略别人的感受，不懂得去关爱别人。以自我为中心的人，也经常不懂得接受自己，这种心境常会产生悲悯和受挫感。因为一个人内心感到痛苦，其他人往往会不自觉地加剧他的紧张情绪，并且他也不可能与其他人一起成功。在这个个案中，做媒体是在创造一种让大众接受并徜徉其中的文化，激烈的争论不可避免，只有思想相互碰撞，才能产生智慧的火花。可能就是因为刺猬以自我为中心，所以思想碰撞产生的火花就可能变成对同事的怒火。以这样一种态度又怎么能和同事和睦相处呢？作为初入职场、经验又匮乏者，在急于发表自己高论之前先要学会倾听，倾听的艺术是受人喜欢、被人接纳的秘诀之一。然而，我们总是试着提出更多的意见，集中精力批驳与自己意见相悖者，却不能把更多的耐心、宽容和爱戴传达给对方。