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书评二

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《公司船》上的主角和配角   相信读者们对陈佩斯与朱时茂二人不会陌生,他们合演的《主角与配角》这部小品一定给大家留下很深的印象。  小品内容说的是陈佩斯想要演主角,而扮演主角的朱时茂认为陈佩斯的长相不适合演正面人物,冲突就此展开。陈佩斯扮演的配角在演出过程中想出了各种办法,就是不配合主角。大家对春节联欢晚会上二人的精彩表演赞不绝口,大部分观众至今仍能清楚记得其中的片断。  让我们简要回顾一下陈佩斯的捣乱过程:  第一次是陈佩斯跑到舞台的前部,吸引观众的注意力;  第二次,陈佩斯用手势引朱时茂,使朱时茂不能正面面对观众;  第三次,在朱时茂正面观众时,陈佩斯就用自己的秃脑袋和帽子挡住他的脸;  第四次,在被要求固定一个地方时,陈佩斯做出各种小动作,吸引注意力;  第五次,当不让他随意活动时,陈佩斯就装成电线杆子,用不说话来抵触;  第六次,当朱时茂代表人民代表党枪毙叛徒时,枪还未响,陈佩斯就倒下了;  最后一出:罢演。  经过这样的折腾,终于让陈佩斯把戏给搅黄了。在此,笔者不想谈论二人的演艺之高超,主要想谈一谈这部作品带给自己的一些启示。  大家都能认可这样的一个事实:凡是能引起共鸣的作品,一定是绝大多数人所经历过的,也就是来源于群众中的,表现出人类的共性--人性。  那么,这部作品表现出的是怎样的人性呢?那就是,人类在不称心的情况下,对被要求做的工作会怀有深深的抵触情绪。就像陈佩斯演的配角那样,不仅不配合,而且千方百计地破坏和阻挠演出的正常进行。  那么在日常的工作中,怎样才能让每位员工都能自觉地扮演好自己的角色呢?这个问题困扰着每一位领导者,而现在终于有这样的一本书--《公司船》,给出了一个让领导者和员工都能接受的答案--像“航行中的船”那样看待公司的经营。  书中通过一则寓言故事和企业家们的讨论,阐释了在企业中建立“船文化”的重要性,让企业中的每一位员工对号入座,在内心深处认清自己的船长或船员的身份,从而确定自己在企业中所扮演的角色,自动自发地在第一时间进入角色。  工作中也有主角和配角之分,公司的一个业务相当于一场演出,主角可能是你,也可能是别的同事,这场演出的成功与否,取决于每一个人是否能进入角色,演绎好每个角色。这就需要配角配合主角,而不能像小品中的陈佩斯那样去争戏,把演出搞砸。配角想当主角的心情是可以理解的,又有哪一个船员不想当船长呢?俗语说:不想当将军的士兵不是好士兵。但从士兵到将军是需要一个从内到外的修炼过程,配角们可以在自己的角色扮演好的情况下,勤学苦练才能一步步成长为主角。演员李雪建不就是从配角而成为著名的演员的嘛。  在工作中,《公司船》这本书提出的“同舟共济精神”,在公司这条船航行时,也同样需要作为配角们的船员配合船长这个主角,只有所有《公司船》上的船员们齐心协力、同舟共济、相互配合才能最终抵达目的地。

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