长虹新总裁赵勇到长虹以后，第一件事就是引进大批职业经理人空降。梁伟，原乐华空调常务副总，刚成为新成立的长虹空调中国营销公司二把手，辅佐“老长虹”李进。之前，梁伟在两年间将乐华空调做到10亿元的销售规模，在中国空调业传为佳话。2004年9月中旬梁伟上任，直接促使了一大批乐华旧部从格力、TCL跳槽长虹。当然，长虹的平台和开出的条件都相当不错。外界很快将感到，长虹空调经理人的权力将比以前大得多。　　知情人士透露，这次空降来的外部职业经理人约10人，其中6名将出任长虹空调的片区老总。加上长虹从原有各地分公司经理中精选出的10名精英，一起组成长虹空调独立营销队伍骨干。国庆节后，经理人队伍一直在绵阳进行“魔鬼训练”，每天晚上11点后就不许出门，训练营门口甚至有狼狗把守。 　　空降兵的到来，一方面是为企业输入新鲜血液，另一方面，也是为赵勇培养自己的嫡系队伍。因为在一个组织中，如果拥有权力的管理者没有自己所谓的嫡系部队，是很难开展工作的，值得注意的只是一个度的把握，和价值标准的衡量。嫡系本身并无对错之分。　　纵观长虹的历史，倪润峰的霸气和凌厉一度让人们将他的名字与长虹划上等号，权力也不得不集于一身。当企业规模小、产品线单一的时候，“集权制”有它的好处，但当长虹已经成为一个今天这样规模的大企业时，它的弊端也就日益凸显：反应速度慢、效率低、资源难以优化——这就是让长虹在研发、生产、销售各个环节均慢于竞争对手的本质原因。与“集权”相对应的只有“放权”，赵勇的新思路是把这一类均可归为“过程管理”的职能下放给未来公司组织体系的中心——产业公司群。新的公司总部由公司管理层和四大职能体系（战略发展、综合管理、职能服务、销售管理）共同构成，总部将退出具体的产品经营，转向目标管理，长虹经理层上下都感到压力，放权一定程度上激发了长虹的活力。