使自己进步
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以蔡巍顾问、姜定维老师为主的几十个人渐渐形成了自己的专业论坛。他们利用周六或周日休息时间,共同研讨企业管理问题。在最近一段时间内,绩效问题成为大家讨论的热点。
每个企业和个人都会面对绩效问题。飞速变化的市场,使每个人都想更快一步。未来的赢家,不是大的吃小的,而是快的吃慢的。我们的合作伙伴和竞争对手,同样也在琢磨如何更快地发展。因此论坛成员希望利用共同的智慧,一起研讨如何以考核促进发展,包括企业和个人的发展。
王经理首先发言:“我觉得可以从三个方面入手:制订计划目标,进行考核,督促辅导。”
“好,”蔡顾问应声道,“让我们看看这三个方面,哪个最能说明问题呢?要进行考核,就得制订考核内容。知道上司要检查我这些工作内容,当然会努力做好喽,我会为做好这些工作设定目标、做计划。上司也知道该在那些方面给以指导。这就是考核的作用。”
“所以,如何提高绩效,首先要讨论的就是绩效考核,包括考核内容和方式,探讨整个绩效管理体系。同时,绩效问题不仅仅存在于企业,它还有更多的应用。绩效还可能在哪里出现呢?”蔡顾问接着说。
生活中的绩效问题
“我正在复习准备考研。如何提高效率,尽快达到学习目的,这就存在绩效问题。还有,我的小孩快上学了,如何引导他学知识,也是个绩效问题。”林经理抢先发言,引来了一阵笑声。
“对,对,大家不要笑。”蔡顾问说,“每个人都可以说说身边的绩效问题,它的确存在。”
“追女朋友也有绩效问题,要少投入多产出。”小唐非常感性,见有人忍不住笑,又补充道,“我是指不要投入太多的时间和金钱。可以把给她过生日、去见她家里人等几个重要环节做好,稳定好关系,省下的时间可以干很多事嘛。”
“吃饭也存在绩效问题,要少花钱又吃得好,就要知道哪家饭馆好,要赶时间你还得知道哪些菜做得快,这样你才能即吃得好,又吃得快。”王经理笑着说。
“生活中确实存在许多绩效问题,比方说人际交往,熟人朋友经常通个电话,花不了多少时间,节假日聚一下,关系就很铁。锻炼身体也存在着绩效,我过去只知道早晨跑跑步,每天早晨的大好光阴都浪费了,而且一有事情就不能坚持。现在每周去一趟健身房,有教练,还有各种器械,练哪个部位很清楚。有时约朋友一块去,又能联络感情,真是一举两得呢。”陈总很有感触。
大柱说:“据说国外有位教授做了一项很有意思的社会调查,分析人的第一需求。总共列了100多项,你们猜最后结果怎么着,第一需求是‘要使自己进步’。进步意味着什么,就是提高绩效,所以人生就是提高绩效的过程!”绩效存在于人的一生
只要有目标,就存在绩效!
“非常好。”蔡顾问总结道,“我们发现,绩效存在于生活的各个角落,只要我们有需求、有目标、有喜好,就存在绩效!绩效问题始终伴随我们左右:个人发展存在绩效,孩子教育存在绩效,人际交往存在绩效,国家建设存在绩效……一年又一年,一代又一代,绩效问题始终存在。
“我们选择了一个非常好的主题。绩效贯穿于我们每个人的一生,也存在于与我们相关的各种组织、团体、家庭和其他方面。我们现在从企业经营、工作上讨论绩效,研究出一些理念、方法和工具,使大家可以举一反三,从各方面降低成本提高效率,使我们生活得更有意义。”