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第14节 不要与同事过于亲密

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不要与同事过于亲密
美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻:两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖,可是过于接近彼此会刺痛对方,离得太远又无法达到取暖的目的,因此它们总是保持着若即若离的距离,既不会刺痛对方,又可以相互取暖。这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着不即不离的距离,不要过于亲密。
同事之间过于亲密,不但会像刺猬那样刺痛对方,还容易互相掌握对方的“隐私”,影响各自在公司里的发展。
做朋友不做知己
寻求知己,在情绪低落的时候获得安慰,在有困难的时候获得帮助,是人的一种正常的心理需求,但是,知己难寻,才有了“人生难得一知己”的感慨。知己是人的另一半,但是无论两个人脾性多么相投,也是两个个体,受两个大脑支配,所以不可能总是想法完全相同,也就有了知己变仇人的一幕幕悲剧。
所谓知己,是指两个人毫不保留自己的心事,甚至将隐私也袒露给对方。但是,你一旦在对方的眼里变得透明,没有一点隐私,从某种意义上说,对方就完全控制了你,你必然受对方牵制,不自觉地依附于对方。在生活中,没有什么大的利益冲突,这种潜在的危险往往表现不出来。但在职场,一个充满了激烈竞争的地方,一个追求最大物质利益的场所,你的那些隐私,就会成为对方的把柄,在顾及不到你的时候,对方就会舍你而取他了。
所以,同事之间应该“君子之交淡如水”,泛泛而交而不是真情投入,做一般朋友而不是知己。朋友情绪低落的时候,你给予安慰;朋友生病的时候,你端上一杯热水,并真诚地问候;朋友有困难的时候,你要力所能及地给予帮助,但不可把你的心扉完全向朋友敞开,将自己的隐私向对方倾诉。这样,你就不会被对方刺痛了。
侯扬和时岗虽然家境不同(侯扬家境富裕,时岗家境贫寒),两个人却成为了知己。他们是大学同学,在学校里时只是一般朋友,进了同一家公司后,又住在同一间公寓,才渐渐成为了知己。
因为读大学,家里为时岗借了许多债,他就悄悄找了一份兼职,帮一家小公司管理财务。侯扬发现他下班后也忙得不可开交,一问,时岗就把自己做兼职的事情告诉了侯扬。
公司每年都会选派1名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件,条件最好的侯扬和时岗都被列进了候选人名单。侯扬对时岗说:“要是我俩都能去该多好啊。”时岗说:“但愿如此。”
结果侯扬脱颖而出,成为公司那年唯一选派的培训员工。时岗很失落,他非常想获得这次培训的机会,于是找老板,请求也参加这次培训。
老板看了时岗一会儿,冷笑着说:“你太忙了,就免了吧。”
时岗急忙说:“我手头上的项目,我会尽快完成的。”
老板沉下脸来说:“那家小公司怎么办,谁给管理财务?”
时岗立即愣住了,他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。他本能地辩解说:“我兼职是有原因的,这并没有影响我在公司的工作——”
老板打断时岗的话说:“好了,你忙你的去吧,我还有事。”接着冲时岗摆摆手。时岗只好灰溜溜地离开。
“你太忙了”——时岗没想到这句话会成为阻止他培训的理由。
可老板怎么知道兼职的事情呢?这件事那家小公司是绝对保密的,他也只告诉过侯扬一个人。时岗越想越心酸,他没想到知己会出卖自己!
做伙伴不做情侣
有句话叫“爱江山更爱美人”。欣赏外表漂亮或者内心优秀的异性,是人之常情。在单位里,如果你把这种欣赏表现出来,可能就会引来同事异样的目光。
通常,女性会比男性含蓄,所以在单位里大多看到的是男性关心照顾甚至偏袒漂亮的女性,这种员工容易给人留下“花心”、轻浮的印象。
诚然,有的员工是把这一切作为一场爱情来进行的。但是,办公室爱情向来是个马蜂窝。老板一般不希望自己的员工互相谈恋爱,因为员工谈恋爱会影响工作。谈不成,一方觉得尴尬,可能要跳槽;谈成了,如果一方出了问题,另一方可能会受到连累。所以,一般不要选择办公室恋情。
异性同事之间交往,应该遵循“做伙伴不做情侣”的原则。工作上,是合作的伙伴;感情上,井水不犯河水。即使对异性同事有强烈的好感,也要忍住冲动,更不该动非分之想。一句话,只要你不打算置饭碗于不顾,你就不要跨越跟异性同事之间感情的界限,老老实实地做工作上的伙伴。如果你在工作中经常偏袒异性同事,肯定会引起别人的反感和议论,不但你的人品,连你的工作能力都会受到置疑。
张雷是技术部的老员工了,工作能力也出类拔萃,可每次都与晋升失之交臂。同事们不但没有表示出同情,反而幸灾乐祸。为什么呢?
张雷有个绰号,叫“爱神”。用同事的话说,张雷感情太充沛了,见了女同事,特别是漂亮的女同事,就要忍不住“博爱”一下;不是叫“姐姐”,就是喊“妹妹”,亲昵得很;关心女同事、偏袒女同事也是有目共睹的。张雷也不避讳,称自己“风流而不下流”。确实,张雷也没搞出什么问题。刚开始,女同事还对张雷有些害怕,时间一长,就对张雷的行为见怪不怪了。
竞聘技术部主管的时候,张雷引起了决策者的争论。有人认为张雷能力超群,能胜任主管的位子。有人则认为张雷根本就不能做管理者,理由是张雷太轻浮,没有责任感。老板也对张雷好偏袒女同事的表现早有耳闻,于是说:
“见了漂亮的女同事眼睛就直了,给他点权力,该不知怎么好了!”
一句话,就使张雷的晋升化为了泡影。
与同事过于亲密会引起老板的敌视
有的员工喜欢结交朋友,或者具有吸引力,身边总是团结着几个同事。如果在单位里表现得过于亲密,就会被老板察觉,并引起老板的敌视。
这样做,一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里,员工应该彼此保持独立,这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事,这是老板最忌讳的。即使你没有拉帮结派的意思,老板也认为你在拉帮结派,有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法,就会压制你,甚至将你打入冷宫,削弱你的影响力。
二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽,或者合伙开公司,让原来部门工作顿时陷入半停顿状态,是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密,敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽,或者合伙开公司。虽然你们根本不曾谈论这些问题,但多疑的老板一旦相信自己的判断,就会防患于未然,提前采取措施。
老板最常用的方法是把你调离,重新换一个部门,或者调到分公司去,甚至为了公司大局稳定,不惜忍痛割爱,炒你的鱿鱼。
避免同事之间过于亲密的N种方法
为了同事间的关系别朝着亲密的方向发展,你要做到以下几点:
(1)共同消费采取AA制。
不管是外出用餐,还是乘坐公交,只要是牵扯到共同消费的事,都要采取AA制。
(2)把隐私深埋在心底。
不管跟对方多么情投意合,都不要袒露自己的隐私。同样,如果别人要向你倾诉隐私,你也不要听,找借口转移话题,或者离开。隐私会将你们捆绑在一起。
(3)办公室恋情要不得。
“兔子不吃窝边草”。在办公室上演轰轰烈烈的爱情太危险,最后的结果很可能是使你同时失去恋人和工作。
(4)不要意气用事。
讲义气的人常盲目承担风险和牺牲自己的利益,这样的人好为了取悦对方而不计后果。有人就因为好朋友被炒鱿鱼而主动辞职,这显然不是明智的做法。

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