第9节:如何对付爱抢功的上司



大学毕业后,陈东进入一家IT企业做系统开发,从初级技术人员做起。一段时间后,他认为自己还有能力进一步发展,于是就向主管提出了多个方案。不知什么原因,陈东一直没接到任何反馈消息,他甚至怀疑主管根本没有看自己的方案。后来,陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法,领导对他的方案很感兴趣,很快就同意了。当时陈东对“越级进言”有所顾及忌,特意“留了一手”,他对领导说:“主管已经看过方案,觉得还不错,考虑到由我自己陈述会比较好,所以直接让我来找领导。”这样,主管虽然不高兴,但在领导面前总算还过得去,所以也没责怪陈东。

  职场中,有时不仅仅是一些提案、建议需要“越级汇报”,还有一些有才能的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没,为了自己的前途着想,也需要想方设法“越级表现”才行。不妨寻找一个合适的机会,直截了当地在上级领导面前展现自己的才华,得到上级领导的承认与支持。

  文娜在某厂做宣传工作的时候,因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕有一天文娜会取而代之,就特意规定科室人员不得随意越级汇报工作,不管什么事情,都得先向她汇报,再由她向主管书记汇报。

  有一次主管书记和厂长想单独给文娜安排一项工作,但她的顶头上司竟说文娜有别的工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展,必须得到主管书记的认可才行,而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她和厂领导之间。

  怎样才能避开这只“虎”呢?不久,企业主管部门安排业务骨干外出培训,点名要文娜参加。因为外出培训安排了不少旅游项目,很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样,文娜终于有机会可以在领导面前露一手,主持了半个月的工作,其才能得到充分发挥,备受领导赏识。之后不久,她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。

  在职场中,由上而下逐级安排和由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才能过于突出,有取代你的顶头上司的可能时,上司往往会抱着“潜龙勿用”的态度,处处压制你。这样,你的事业就会受到限制,只有越级汇报工作或者越级表现自己,你的才能才会被上司的上司发现,为改变自己命运做好铺垫。

  八、如何对付爱抢功的上司

  职场里,难免会碰上一些老爱抢他人功劳的上司。若你还没碰上,那是你的福气,一旦碰上这类可恶的上司,你除了忿忿不平外,可能还会觉得沮丧不已。

  在《大长今》第24集里,明朝使臣来访,这直接关系到能否册封世子的问题,中宗对此特别重视。崔尚宫立即将韩尚宫和长今调派到太平馆,伺候明朝的使者。韩尚宫得知明朝使臣有消渴症(糖尿病)缠身,因此特地准备清淡的菜肴呈上,但明朝使臣误以为这是怠慢他,大为震怒,韩尚宫和长今身处危难当中。长今力陈缘由,明朝使臣终于被说服,并且指定长今与韩尚宫亲自为他准备留在朝鲜这段日子的饮食料理。

  后来,崔尚宫虽然呈上了华丽美味的山珍海味,明朝使臣也不为所动。在韩尚宫和长今的调理下,明朝使臣的身体状况大有好转,在顺利地解决了册封世子问题之后满意地回国了。

  这本来是韩尚宫和长今冒死立下的功劳,没料到却被吴兼护、提调尚宫和崔尚宫抢了去,并得到皇上和太后娘娘的夸奖。提调尚宫借此机会,要太后娘娘将崔尚宫升为卸膳房的最高尚宫。

  后来皇后娘娘从尚膳大人那里知道了事情的真相,将实情告诉了太后娘娘。太后娘娘大怒,斥责提调尚宫和崔尚宫说:“就算皇上有这种病,你也会这么做吗?假装是自己的功劳,对別人的功劳却只字不提。如果不是皇后跟我提这件事,差点连我都被你们瞒过去了。”

  太后娘娘一怒之下,宣布这次接待明朝使臣就算作第二次竞赛,韩尚宫胜出。

  俗话讲,“林子大了,什么鸟都有”。职场中难免有崔尚宫这样的小人。辛辛苦苦地干完活,老板看不到已是令人郁闷之极的事,最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠。吃苦我来,功劳他享,转眼间小人便得了势,逐渐成了老板身边的红人,而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活。如果被这种小人抢功该怎么办?是忍气吞声,还是积极行动来弥补损失?

  公司犹如一个小社会,形形色色的人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天,你辛苦得来的果实依然难免被个别藏有私心的小人抢夺。此时若直接向老板哭诉,可能并不能改变既定的局面,反而还会落得搬弄是非的嫌疑;百般忍让只会更加助长小人的气焰;以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室争斗。

  更惨的是如果你愤而离开,想另谋高就的话,在大家都不知情的情况下,这种上司很有可能“猪八戒倒打一耙”,会给你贴上能力不足、绩效不佳的标签,影响你以后的职业生涯。

  手足无措之际,建议你不妨先忍耐一时,等待事过之后再说明原委,或者将此经历默藏心中,以后及早提防。当然最好的办法是积极应对,采取防范措施,来捍卫和维护自己的利益。