第27节:构筑升迁阶梯



一般的老板,对于他们员工的品格,多半知道得很详细,他明白哪几个人是专门在寻找偷懒的机会,哪几个人只是在他面前做事很认真,一等他走开之后就丢开不做了。一个最让老板信任的下属,无论有没有偷懒的机会或老板在不在场,他总是能认真地工作,毫不怠惰,忠于职守。

  一名员工,如果想获得升迁的机会,第一步,他先应得到老板的信任。任何一个老板,绝不会无故地提拔一个他所不信任的人。他心中最满意的员工,是无论他在不在场都一样努力工作,甚至在他背后,做事还会格外卖力的人。

  那些迅速升迁的人,总是随时随地都会替公司的利益着想,总是尽力地替老板分担工作,协助老板实行他的计划。所以,获得升迁机会的秘诀就是尽心尽力,努力工作,时时替老板的利益着想,忠于职守,诚实可靠。

  你若希望快点脱离基层的“受气包”角色,就绝对不可有那种“非主管盯着,否则就不肯工作”的劣习。你必须立刻完成老板交办的事情,发挥所有的独创力、洞察力,以最快的速度解决那些随时发生的问题。

  安娜和艾玛同时在一家超级市场工作。两个月之后,安娜被经理提拔,担任了卖场主任。而艾玛仍然是基层员工,并没有获得升迁。于是艾玛开始埋怨经理,不懂得慧眼识英雄。

  经理听到了这样的抱怨,对艾玛说:“为了证明你的能力,在谈升迁这个问题之前,我给你一项任务,请你先到传统市场,看看今天有什么东西值得采购?”艾玛很快便从传统市场回来,得意洋洋地告诉经理说:“只有花生值得买。”

  经理接着问:“花生大概有多少袋?”艾玛听了马上赶回市场询问,回来报告说:“小贩也说不清楚,我算了一下,大概40袋。”经理又问:“价格是多少?”艾玛再次跑回市场去问价钱。

  然后经理请气喘吁吁的艾玛休息一会儿,也给安娜同样的任务,让她去市场看看,今天应该采购些什么。

  安娜很快便从市场回来报告经理说:“到目前为止,值得采购的是花生。花生总共有48袋,品质不错。我和老板商量好了,若是我们全部购买的话,价格可以压低两成。”说完,安娜又拿出几个西红柿让经理看,又说:“这个小贩过阵子就会开始卖西红柿,我想这种西红柿经理应该也会喜欢,所以带回来几个西红柿作样品。另外,我也请那位小贩到公司来,现在他正在外面等着经理直接和他谈呢!”

  这时经理看了艾玛一眼,他没说什么,但艾玛的脸早已红透了。

  没有一个专门等待主管督促才工作的员工能得到迅速升迁的机会。世上最有成功希望的人,无不有着判断迅速、勤劳果敢、工作主动的人格特质。

  如果你养成了“说一句,动一下”的习惯,那么你所有的能力、智力、创造力都将因此而一笔勾销,这并非是你的才能不足,而是工作态度不佳,没有人愿意与这样的你共事。

  你做任何事,万万不可有这样的想法:“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在你要做的事上尽力发挥你的才智、见解、创造力,让人看出你的用心之处。

  只要你留心,就可以发现许多不必等人吩咐就应该去做的事。对于这些事,如果你存着“老板不在这里,省省力气”的心思,那么你这一辈子就只能做最基层的工作了。因为每个老板对于员工在背后努力与否,都是非常重视的。

  还有许多年轻人不能升迁,往往都坏在一个更小的毛病上--做事草率。任何事情,若经过他的手,别人根本不能放心,不得不再去检查一次,因为他做事情永远是错误百出。有些会计人员,算起帐来错误连篇,写出来的帐目表,全是涂改的记号,所以他也只好永远拿那么一点微薄的薪水,勉强度日,永无进大银行、大公司工作的机会。

  如今世界各地真不知有多少人处于失业的恐慌之中,但同时那些大公司、大厂家却又跑遍各地,寻找那些肯认真工作的人才。

  如果老板要提拔员工,当然要挑选做事稳重、迅速又周到的人。他们绝不会看中那些拖拉懒惰、做事总是留下“后遗症”而必须让人反复检查、修正的人。

  无论你去问哪一位老板,他们都会告诉你:“如果一个年轻人工作失意,大多因为做事不够勤快。”有些人从小读书时,就已养成了拖拉的毛病,读书不求甚解,考试只知应付。那么,他将来在社会上工作时,一定也会有做事缺乏条理、敷衍了事的毛病。

  我们真诚地希望初入社会的年轻人牢记这句话:事情不分大小,都应尽心尽力,做到完美无缺为止,否则还不如不做。有许多人往往不肯把事情做得尽善尽美,只用“足够了”、“差不多”来搪塞了事。结果因为他们没有把“地基”打牢,计划中的各项细节没有安排妥当,工作进度当然受到延误,所以没多久,整个计划便像一栋不稳固的房屋一样倒塌了。

  做事力求尽善尽美,不但能够使你提高办事效率,而且因为你已经知道如何在最短的时间内完成最多的事情,说不定这还能使你再试着找出其他更好的方法来。

  快些下决心吧,不要管别人做得怎么样,事情一旦到了你的手里,就非将它做到完美无缺不可。千万不要再让那些偷懒、取巧、拖拉的坏习惯来阻碍你了!尽善尽美的工作态度,将加速你成功之日的到来。