>>> 2005年第12期
反对性骚扰，有法律作证
作者：储兆瑞
全国人大常委会通过的这项决定，首次将禁止性骚扰明确纳入法律规范之中，被许多专家视为这是立法领域的一个重大突破。但有关专家表示，禁止性骚扰被写入妇女权益保障法，只是立法的“初级阶段”，即便这一决定正式施行后，性骚扰的受害者要想通过打官司讨回公道，可能还会跟以前一样面临举证难的问题。因为性骚扰多发生在私密的场合，言语和身体接触很难留下证据。
性骚扰原指男上司或男同事用淫秽的语言或者下流的动作挑逗、侵扰女性，甚至强行要求与其发生性关系的行为，后引申为社会上以各种非礼的性信息侮辱异性(主要是妇女)，或向异性提出性要求的行为。性骚扰这一用语最早在美国等西方国家流行。国际劳工组织曾调查了23个工业化国家，有15％～30％的女雇员称其经常受到性骚扰，6％～8％的女雇员因此被迫更换工作。近几年调查还表明，美国国会山的女议员也时常受到性骚扰，而女律师中则有60％左右受到过程度不同的性骚扰。英国某杂志在全国10所大学调查表明，生怕遭受强奸或者性骚扰的女大学生有25％。性骚扰给受害人造成极大的心理压力，还可引起生理伤害和疾病。这一普遍性的社会问题引起世界各国的关注，1985年第三次世界妇女大会通过的《内罗毕战略》，把“使青年妇女不受性骚扰”列为主要目标之一。
从性社会学、性心理学的角度来看，性骚扰一般有口头、行动、人为设立环境3种方式。口头方式如以下流语言挑逗女性，向其讲述个人的性经历或色情文化内容；行动方式如故意触摸、碰撞异性身体敏感部位；设置环境方式即在异性周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。总之，性骚扰主要是指对异性不怀好意、违背对方意愿、使对方产生不愉快或难堪感觉的言、行或环境。但是，平时异性朋友之间开开玩笑一般不在此列。男医生接生、做妇科检查更是属于正常工作。至于强奸、性侵犯等行为则属于性犯罪范畴。
我们在心理咨询门诊中得知，某些企业、公司招聘的外来女工、女秘书遭受性骚扰的事件屡有发生。男上司多采用物质引诱、冒昧求爱、污言秽语、动手动脚、解雇威胁等手段向女下属进行性骚扰。南京市某调查机构2005年初对1000名女性关于性骚扰话题的问卷调查显示，有108名女性承认老板或同事对自己进行过语言性骚扰，62人还被上司或同事动手动脚。而农村更是性骚扰发生较多的地区，据陕西省秦巴地区对8064名汉族女青年的调查表明，受过性骚扰的占74．24％，其中5978名妇女中，受过性信息、语言、姿势、猥亵4种形式性骚扰的，分别占12．11％、63．76％、43,98％和10．74％，有71．05％的女青年在家乡受到过性骚扰，这与当地经济贫困、文化习俗落后有直接关系。
我们身边也有不少案例证明，性骚扰普遍存在于我们的日常生活中。一位男上司一再向本单位某位女工会干事提出：要过一次夫妻式的性生活，致使该女职员只好违心地调离公司；一位厂长对一女工提出非礼要求，被该女工用鞋跟踩了一下脚面，最后该女工遭到报复，被调至最脏最累的车间；一位女供销员在推销汽配器材过程中，受到过客户多次的性骚扰，有一次一位手握大权的汽配科长要对她无礼，她借酒后醉意猛地一巴掌打过去，之后又推说失手表示谦意，这才既保全了自己，又没影响到业务。
在1997年我国刑法生效之前，一般对严重的性骚扰行为，如强制猥亵、侮辱妇女罪按流氓罪追究刑事责任，较轻的依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予行政处罚，对一般的性骚扰行为则划入道德范畴。现在有了性骚扰立法，这是法制建设的一大进步，也是人文关怀的一大体现；但取证难是一个困扰受害者的最大问题。一方面，要尽量避免产生性骚扰，如穿衣不要过于暴露，不要单独邀请异性到自己宿舍或去对方的房间，言语举止庄重得当，等等。另一方面，一旦受到性骚扰，可以采取录音、录像、充分利用监控设备等，只要不是故意剪辑，法庭上还是视为有效证据的。有律师还认为，考虑到骚扰者的优势地位和性骚扰案件的特殊性，建议性骚扰案件可实行“举证责任倒置”。
最后，值得一提的是，我们在心理咨询门诊中，还接待过男性被骚扰的求助，如一位20多岁的男司机近两年来常被女老总性骚扰，虽然后来这位女老总调到其他公司工作了，但这位司机的心理受到了很大伤害。所以，在反性骚扰法中“女扰男”也不应回避，这种逆向性骚扰也在反对之列，甚至还应包括同性性骚扰。我们的法律应该与时共进，不断完善。
(编辑 康 桥)