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| 三一 | |
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“然，我们年轻人到社会上头做事，是求财第一，求气最划不来。章氏的作风是有福必与同事分享，然老板刚买下这盘生意，必须先节流继开源，一段时间始见成效，这段日子正正是难得的建功立业的机会，谁参与一同努力，没有被遗忘的理由。 “还有三个月就是年底，各位是愿意前功尽废，抑或咬紧牙关再挨九十日，看公司如何对待你们，才做日后前途的打算呢？” 各部门主管都异口同声地表示并不希望适意有什么不必要的人事纠纷，且答允肩负起自己部门妥善运作的责任。 我的心已放下一大半，说：“那就请你们把我的这番话转告各同事去！至于那些有递辞职信的同事，如果他们要离职，不好勉强，但若果有为了一时冲动，而改变主意的，你们有权撕掉他们的辞职信。但请留意他们的工作表现，适意跟章氏都必须同一作风，多劳多得，我们并不需要放一半心，一半力在工作上头的职员。” 结果我办公桌上只余一封辞职信，是蔡芷琼的。 翌日，当我带同余正添上适意的写字楼，介绍给各同事认识之后，我顺带嘱咐会计部：“余正添已来上班了，没有办公室是不方便的。蔡小姐既已辞职，倒不如给她支付多一个月的薪金，好使她早获自由，她的办公室也能让出来给余止添用。” 对于公司毫无建设，反而有破坏性的人与事，必须尽早清除。 适意的同事眼看公司一下子就寻到了新人上班．并立即请领头搅事的蔡芷琼离去，加上有其他各部门主管的安抚，个个便都静静地沉着工作，且加倍努力。 甚至那班递了辞职信的低级职员，一看风头火势，蛇无头不行，且又发觉自己走出适意的门，其实半点好处都没有，趁自己部门主管好歹不咎既往，让他们下得了台，也就快快装作若无其事的，各就各位，一心将功赎罪。 其后，还是方婉如听回来的消息，告诉我：“的确是姓蔡的搅的鬼，她怂恿一些没主意的同事，说公司易主后，只有加添辛劳，而不见有实质补偿，一定得假以辞色，才能令你正视员工福利，其实旨在为你添难题。” 以公事予我为难，是废时失事之举。 我对工作的信心，是独个儿领会培养巩固下来的，且山崩地裂，也不会动摇。 至于说犒赏三军，是理所当然的事。但必须在打胜仗之后。 到年底时，章氏与适意的员工没有一个不笑逐颜开。 别说做职员的要先贡献了自己的一份心力，有了工作成绩，方提出奖赏要求。就算人与人之间的相处，也应该先有表现，才好比较得失。 自己若是一无可取的话，又怎能要求人家回报呢？ 过了年，母亲在我身边嗟叹：“你又大一岁，究竟何时你才跟那姓钟的成家立室去？” 我没有做声。 母亲又说：“你年纪不轻还是次要，我是真的要去便去，轮不到我做主的。要看到有人照顾你了，我这才去得安心。” 我很不耐烦地说：“妈，请别说这些无聊话。在写字楼忙死，在家里烦死，怎么得了？” 母亲看我一眼，问：“楚翘，你算是成了女强人的雏形了吧？说起话来女性的脾气如此的暴躁！” 母亲此话并非无理。 然而，人毕竟是血肉之躯，承受的压力有限，一定要在一个时期之内找对象宣泄。 在外头，火毒大太阳底下都只是跟自己平起平坐，需要合作的人，谁也不欠谁，叫人怎么可以乱发脾气？ 所有从事业上头承受的委屈，由修养控制至一个极限，就会爆发。 计时炸弹若在家中爆发呢，杀伤力再大，受害者是自己人，总容易说话，到底血浓于水。 然而，也由于此，最易闹得与家里头的一位不欢而散。 职业女性的离婚率高，也不过是这番道理。 跟李念真说起来，她摇头叹息，并做了补充：“也因为没有职业，缺乏寄托的家庭主妇，死捏着丈夫不放，婚于是离不成了。” 我没有答腔，静待念真讲下去。她继而问我：“见到杜式薇没有？” 我叹一口气：“她是一入侯门深似海，我是人在江湖，身不由己，彼此都忙，怎么见？你呢？有她的消息？” “不就是我刚才说的那个消息。” “什么？她跟聂子俊？” “放心，不会出事。式薇无权无勇，手无寸铁，聂子俊是她在茫茫人海中的浮泡，她不会放松，怕淹死！” “聂子俊可待她好？”我问。 “何谓好？又何谓不好呢？无非看你要求什么罢了？比方说你那老板章德鉴待你就顶好了，年底那份花红真是羡煞旁人，平日呢，让你一把抓，自把自为。老实说，有千里马还须要有伯乐，没有他给予你自由发挥的机会，再有才干也不管用！这种老板若单纯以劳资关系而论，是好的。” 念真说得口沫横飞，摊摊手继续发表意见：“而你阮楚翘呢，原来醉翁之意不在酒，巴望人家大红花轿来娶你，谁知对方毫不知情，那他待你就太差了，是不是？” 念真肯定是言出无心，可惜，听者未必无意。 我脸上烫热一片。 “都是供求平衡的问题！式薇她是求仁得仁，聂家供应她三餐饱饭，充足家用，还有宴会时穿金戴银的架势，堂堂正正可以见得人的身份，她还有什么奢求？管得了聂子俊在外头风花雪月呢，她没有这个资格了吧？” 我呆了一呆，念真的语气太重，太有讥讽的火药味，这不是她平日的胸襟所为，我不是不骇异的。 | |
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