| 应天故事汇 > 大木 > 组织部长③ > | 上一页 下一页 |
| 四二 | |
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“士贞，韦旭现在是你的助手，对于组织部工作来说，他刚刚介入，你是长期在组织部门工作的同志，要多帮助，多支持他。” “边书记，贾部长对我非常关心，也很支持我。” “士贞是个聪明人，你们好好配合工作。”边副书记边说边站起来，“走，友连书记已经在等我们了，咱们吃饭去。” 韦旭马上从沙发上跳了起来，大步来到门口，随手拉开门，只见王以勤站在门外。 “王主任，常书记呢？”韦旭说，“边书记马上来了。” 这时，边副书记已经到了门口，贾士贞跟在后面，大家簇拥着边副书记，只见常友连和邵明迎了上来。众人进了电梯，贾士贞看看常友连和邵明，心里有些疑惑，他当然知道，按照通常的惯例，省委副书记到市里来，如果是为了工作上的事，除了市委书记和市长之外，还应该有分管副书记或者其他领导。然而，今天，除了常书记和邵市长，还有他这个市委常委、市委组织部长，而且是韦旭直接通知他到边副书记宿舍来的。贾士贞并不是小心眼的人，但他觉得，作为省委副书记越过市委书记和市长，让一个市委组织部副部长通知他的上级，这样的程序无论怎么说，也是不妥当的。而且，刚才边副书记也没什么工作谈，想想刚才在边副书记面前的那一会儿，自然是尴尬得让他难受。 往日，通往餐厅包间的走廊里，人来人往，而此刻除了武警战士之外，连一个客人也没有，而且餐厅的服务员也都换了一批年轻漂亮的姑娘，宾馆总经理顾强和餐厅女经理亲自指挥，王以勤则一会儿跑进包间，一会儿出来，低声和顾强耳语几句后，顾强就拉着餐厅女经理匆匆而去。 贾士贞感到自己今天真的如同遭了罪，既不能喝，也不敢吃，只是在无奈中被动地应酬着，而且在边副书记兴奋得侃侃而谈时，偷点空隙留心韦旭和边副书记的表情。 韦旭的表现远远超过贾士贞，整个宴席间，韦旭表现得异常活跃，而边副书记多次让韦旭敬常友连、邵明和贾士贞的酒，别人都可以随意，而韦旭一喝就是四杯。 酒宴终于结束了，大家把边副书记送回房间，王以勤不知什么时候冒了出来，低声在常友连耳边低语了几句，常友连便说，“边副书记，要不要找几个人陪你活动活动？” “算了，你们忙了一天，也累了，我自由活动吧！”边副书记说，“许秘书，你送送常书记、邵市长和贾部长。” 常友连握着边副书记的手说：“边副书记，好吧，那让王以勤留下，需要什么服务尽管对以勤同志说。”常友连又回头对王以勤说，“以勤，你一定要安排好，晚上宾馆的保卫工作一定要做好。” 第二天上午，西臾市公安局长鲁晓亮亲自带着两辆警车来到宾馆，前面一辆警车开道，后面跟着常友连的那辆奥迪A6轿车，边副书记的车缓缓上了路，后面又是一辆警车护送。 下午，常友连通知贾士贞到他办公室，商量县处级干部的调整问题。 贾士贞说：“常书记，去年我刚来西臾时，那场公开选拔四十四名副县处级和四名正县处级干部，虽然取得了一定的经验，但是引起网上的种种议论，我也在认真进行总结，所以，西臾的干部人事制度怎么办，我想听听常书记的意见。” 常友连严肃地看着贾士贞，想了一会儿，说：“士贞，无论怎么说，去年的那场干部人事制度改革，是一场非凡的举动，那已经不是你贾部长个人的行为，也不是市委组织部的行为，应该说是西臾市委的一大举措，西臾是经济欠发达地区，能在短短时间里产生如此大的反响，产生那么深远的效应，这是任何形式的广告都不可能达到的效果。你看，中央调研组来了，全国许多地方都到西臾来取经，这个效应何止是影响，而是大大地促进了西臾的经济发展。可以说，没有那场轰轰烈烈的通过公开选拔县处级干部的改革，绝对达不到今天的局面，也可以说那场改革在无形当中转变为生产力。所以……” 贾士贞默默地看着常友连，头脑里再次翻腾着他刚到西臾时的那场大规模的干部人事制度改革。现在想想，他甚至对当时的举动有些不可思议，也许是他在省委组织部工作那么多年，目睹了权力选拔干部，干部选拔过程中的暗箱操作。那时他只是一个具体工作人员。没有可能改变现有的干部选拔当中的弊病，所以在他当上了市委组织部长后，还没有来得及深思熟虑，就大胆地把“三公开”引进干部选拔当中去。 “士贞，实际上，2000年8月21日《人民日报》就公开发表了中共中央办公厅印发的经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》。”常友连打开笔记本，继续说，“在中央党校期间，以及最近回来之后，我反复学习了2004年中组部和中纪委的‘5+1’文件，进一步感到由你倡导的西臾那场干部人事制度改革是非常正确的。最近，我一直在想，西臾下一步的干部人事制度改革到底怎么办？难道那场干部人事制度改革已经成为昙花一现？难道咱俩都成为昙花一现的人物？”常友连微微一笑，目不转睛地看着贾士贞。 “常书记。”贾士贞说，“说心里话，能遇上您这样的领导，是我贾某人的幸事，也是西臾广大干部群众的幸事。看来，省委对在职的领导干部进行短期充电学习，是非常必要的。其实，我从美国归来后，这些日子我一直在思考这个问题，但我不知道该怎么去行动，听了您今天的一番话，使我受益颇深。正如常书记您说的那样，中央和中组部已多次下发文件，特别是‘5+1’文件，着重针对干部人事制度改革的，所以，无论目前有多大阻力，改革已经是势在必行。” “我有些想法，我们上次通过‘三公开’选拔了四十四名副县局级和四名正县局级干部，涉及到市直机关和县区级的副职，四名正职主要在市直机关。上世纪九十年代，已经有个别地区以公选方式产生了县长，在全国开了公开公选县市区政府领导人的先河，有些地方通过直选产生了乡政党委书记和乡镇长。由此可以看出，干部人事制度改革已经是大势所趋。”常友连有些兴奋，停了停又接着说，“2000年中央在人民日报上公开发表《深化干部人事制度改革纲要》，充分说明中央在抓好经济体制改革的同时，决心着手政治体制改革，而政治体改革的核心，又是干部人事制度，所以我们前阶段的干部人事制度改革不仅提高了西臾市的知名度，而且促进了经济发展。我在中央党校学习时，有两位教授在讲课时都用西臾的改革举了例子，有些亚洲、北美的投资者开始关注西臾，想到西臾来投资，原因是他们觉得西臾市领导思想开放了，一定会有好的投资环境。” 贾士贞真的没有想到常书记通过中央党校几个月的学习，思想发生了这样明显的变化，而对自己上任市委组织部长以来的干部人事制度的改革，除了反思，对今后的改革还有许多担心和犹豫。新的改革当然不能停留在原有的基础上，可步子迈大了，万一失败了怎么办，改革一旦失败了，那么他的工作将出现艰难，他就必须像全国那么多大大小小的组织部长那样，按照领导的意图，还走用权力选拔干部的老路，绕了一圈，再回到原点上来。现在贾士贞认真考虑着常书记的一番话，重新在头脑里构思着下一步的干部人事制度如何改革。 回到办公室，贾士贞先找来了副部长卫炳乾，让卫炳乾谈谈自己对当前干部人事制度改革的看法。自从上次那场干部人事制度改革后，虽然通过“三公开”选拔了四十八名县处级领导干部，但是，由于常友连和他离职学习了半年，现在市管干部有的缺额，有的急需调整。卫炳乾谈了自己的想法后，贾士贞便召开部长会议，让两个干部科长和办公室主任也一同参加。 会议一结束，韦旭便来找贾士贞，说市民政局局长葛晓晴托他代请贾部长。理由是省里来了两位厅级领导干部，请贾部长出席。贾士贞笑笑，说实在太不巧了，这两天晚上省公安厅来了两位领导，其中一位还是当年省委组织部的同事。韦旭当时就把脸拉长了，半天没说一句话。 对葛晓晴这个人，贾士贞只见过一次，还是他从美国归来的第三天，葛晓晴在韦旭的陪同下，来到他办公室，算是见见面吧。对于这样一个市民政局一把手的安排，虽然只是一个正处级领导，可是在市里，也算是一个举足轻重的人物。去年在那场干部人事制度改革时，贾士贞对全市那么多局级主要领导也作了些了解，市民政局的领导班子属于一般化，没有什么突出问题，当时的局长高朝华基本上还能稳住局势，年龄刚刚过了五十岁，说实话，对于这样的机关一把手，贾士贞觉得还能过两年再调整。而这次他和常书记都不在家时，怎么就会调整来这样一位局长了呢？不过，据说省里那位领导也担心把高朝华这个民政局长挤掉，会引起群众议论，或者也担心高朝华成为不安全因素，因此，承诺给高朝华提升为省民政厅副巡视员。虽然副巡视员只是一个非领导职务，可这到底是一个副厅级干部啊，从正处级提拔为副厅级，这对官场上的人来说，那可是一道难以逾越的分水岭。当然高朝华做梦也没有想到自己在年过五十的时候，天上真的掉下来一块大馅饼，他自然感激不尽，更不会有什么意见了。 这样的干部调整，对贾士贞来说，自有他个人的看法。按说，每一个干部的调整、提拔，特别是在靠权力选拔干部的形势下，因为权力掌权在极少数人手里，而人又都是有感情的，也就不可避免地会偏面和主观。贾士贞在省委组织部时，这样的事见多了，但是现在正是他大力改革干部人事制度的时期，为什么偏偏要在他这个市委组织部长不在家的几个月里派下来这样的干部？贾士贞本来对下一步的干部人事制度改革还在犹豫之中，而这两天，他不得不加快对下一步改革的步伐。 第二天，又是周末了，贾士贞有些放心不下妻子和女儿，趁下一步工作还没有展开时，他想回家过个双休日。想到自从来西臾之后，所有的生活秩序都打乱了，家庭生活，夫妻感情似乎也没有过去那么协调了。当然，他知道，这其中固然有张厅长的原因，但更主要的是他对家庭，对妻子关心少了。 | |
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