人才测评的技术最早被西方人用于军事选拔中。美国在第二次世界大战中选拔间谍，也用到了这种方法。从那以后，心理测试的方法便开始渗透到了民间，后又被引入经济领域，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受考评人的一系列心理测试。在前面我们已经提到了立体育人教育体系中的宇宙点概念，并剖析了每个人的三种精神层次及不同的从业性格。心理学家认为，心理测评的很多问题能透露有关求职者的做事风格、个性特征和工作动机，善理疾者顾其源，这才是判定一个人是否适合某职位的根本所在。
“你喜欢哪种颜色？”“你最好的朋友喜欢什么？”……这些问题看似与职位需要毫不相干，但心理测试看中的是性格的本源。虽然职位表象不同，但说到底本质都是互通的。
美国机械制造公司准备建立一个新的办事处，于是公司决定从现有的几个销售经理中选派一位担任办事处经理。经过业绩考核、面试评估等多轮筛选，有３位候选人入围。他们的表现各有过人之处，那么到底谁更合适呢？总经理和副总经理也各持己见，这让人力资源经理伤透了脑筋，最后，公司决定以职业测试的结果作为最终的决定标准。
以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的，也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试，诸位不妨一试。
屹 你何时感觉最好？
ａ．早晨；ｂ．下午及傍晚；ｃ．夜里
亿 你走路时是……
ａ．大步快走；ｂ．小步快走；ｃ．不快，仰着头面对着世界；
ｄ．不快，低着头；ｅ．很慢
役 和人说话时，你……
ａ．手臂交迭地站着；ｂ．双手紧握着；ｃ．一只手或双手放在臀部；ｄ．碰着或推着与你说话的人；ｅ．玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发
臆 坐着休息时，你的……
ａ．两膝并拢；ｂ．两腿交叉；ｃ．两腿伸直；ｄ．一腿卷在身下
逸 碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
ａ．一个欣赏地大笑；ｂ．笑着，但不大声；ｃ．轻声地笑；
ｄ．羞怯地微笑
肄 当你去一个派对或社交场合时，你……
ａ．很大声地入场以引起注意；ｂ．安静地入场，找你认识的人；ｃ．非常安静地入场，尽量保持不被注意
疫 当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
ａ．欢迎他；ｂ．感到非常恼怒；ｃ．在两者之间
亦 下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？
ａ．红或橘色；ｂ．黑色；ｃ．黄或浅蓝色；ｄ．绿色；ｅ．深蓝或紫色；ｆ．白色；ｇ．棕或灰色
裔 临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
ａ．仰躺，伸直；ｂ．俯躺，伸直；ｃ．侧躺，微卷；ｄ．头睡在一手臂上；ｅ．被盖过头
你经常梦到你在……
ａ．下落；ｂ．打架或挣扎；ｃ．找东西或人；ｄ．飞或漂浮；ｅ．你平常不做梦；ｆ．你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。
分数
ａ ２； ｂ ４； ｃ ６
ａ ６； ｂ ４； ｃ ７； ｄ ２； ｅ １
ａ ４； ｂ ２； ｃ ５； ｄ ７； ｅ ６
ａ ４； ｂ ６； ｃ ２； ｄ １
ａ ６； ｂ ４； ｃ ３； ｄ ５
ａ ６； ｂ ４； ｃ ２
ａ ６； ｂ ２； ｃ ４
ａ ６； ｂ ７； ｃ ５； ｄ ４； ｅ ３； ｆ ２； ｇ １
ａ ７； ｂ ６； ｃ ４； ｄ ２； ｅ １
ａ ４； ｂ ２； ｃ ３； ｄ ５； ｅ ６； ｆ １
分析结果
０～２１分：内向的悲观者
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
２１～３０分：缺乏信心的挑剔者
你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。
３１～４０分：以牙还牙的自我保护者
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但如果你是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但一旦这信任被破坏，会使你很难过。
４１～５０分：富有活力的完善者
别人认为你是一个有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
５１～６０分：吸引人的冒险家
别人认为你有一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。别人认为你是大胆的和冒险的，会愿意让你尝试做任何事情，即是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。
６０分以上：傲慢的孤独者
在别人的眼中，你是自负的、自我的，是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。
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