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六九


  在向远笑着敲了敲保卫科敞开着的门走进来的时候,杨、吴二人赶紧站了起来,"向主任。"

  她平时从来没有来过保卫科,无事不登三宝殿,一正一副两个科长都有些惴惴不安。

  "没什么事,我去人事部有点事,顺道经过你们这里,想看一下这几天门卫的值班安排表。"

  "啊……没问题没问题。"吴副科长赶紧去找,杨科长则小心翼翼地问了句,"向主任,没出什么事吧?"他担心保安方面出了什么问题,自己还蒙在鼓里。

  "哪有什么事,我就随便看看。"向远这时已经接过了吴科长递来的本月门卫值班安排表,看了几眼,貌似漫不经心地说了句,"昨天晚上值班的那个小伙子叫滕俊?"

  "是,是滕俊。来我们门卫班一年多了,小伙子平时还算老实,他是不是闯了什么祸?"杨科长总算找到了向远来的目的。

  向远笑了,"杨科长和吴科长平时管理得不错,哪里能闯什么祸。不过你们知道,最近公司下面几个车间的金属零件被盗现象越来越严重,多注意一点也是好的,除了巡夜之外,门口的关卡也要负起责任来。别的没什么事了,两位继续喝茶,这铁观音闻着味道不错。"

  她既然点了滕俊的名,就已经打算好了要请他走人,保卫科的两个科长都是老油条,虽然她没说具体为了什么,但他们应该知道该怎么做。不过在看到那个名字的时候,向远心中就微微一怔,不会那么巧吧,她想。然而她毕竟是个谨慎的人,只要有一丝的疑惑,就不会放过,所以告别保卫科之后,向远特意去了一趟人事部。

  人事部主任跟她比较熟悉,她轻易找到了那个叫滕俊的保安的资料,从资料上来看,他今年二十二岁,湖南衡阳人,在边境服过三年的兵役,退伍后就到江源做了保安。

  他跟广利的滕云是什么关系?其实得知滕俊的籍贯之后,向远心中就已经有数了,滕姓在G市并不多见,何况是在江源一个两千多人的企业里面,还同是一个地方的人,说没有关系未免太过牵强。

  叶秉林主管江源的时候,就提倡人性化管理,除了重要的岗位,员工聘用多是优先考虑内部人员的家属,这样做,对于用工队伍的稳定其实是有好处的,不过也造成了公司裙带关系复杂。

  就像现在的江源,隐然已有三个比较大的派系--

  一是本地人,强龙难压地头蛇,G市的本地员工自然是人数最多的一派,多数部门、分公司和车间的中层管理人员还是以本地人为主,但是也正因为占了"主场"的便利,他们有一种天生的优越感,但并不算团结。

  第二是江西人,叶秉林早年在江西插队,更一度在那边结婚生子,所以说,江西就等于他的第二故乡。他事业成功后,安排了不少插队时的乡亲和他们的家属在自家的公司就业,包括向远,都算是江西一派的精英和骄傲。不过向远本人对拉帮结派不但没有兴趣,而且相当排斥,对那些同乡聚会之类的事情,能避则避。她这帮老乡,聪明手巧的人多,学技术快,很多都在基层的技术岗位干活儿,人数不算多,离乡背井,也算安分守纪。

  最后一个派系就是湖南帮,湖南离G市不算太远,一直是南下务工的主流。随着公司的不断壮大,湖南籍员工也不断增加,尤其以衡阳一带的农村出来的居多,他们能吃苦,能干活,也团结,在江源这样重工业的生产车间颇受欢迎。李副总就是湖南籍的大学生,十几年来从基层一路高升。除却李副总这样高层的管理人员,大多数湖南籍员工还是以一线的工人居多,他们基本上包揽了江源最苦最重工种的活儿,收入却不高,尤其跟一些签订了无固定期限合同的本地工人相比,他们干一样的活儿,却领截然不同的工资,加上部门里本地的固定工凭着优势感,一贯懒惰奸猾,仗着小工头的庇护,看不起和故意欺负那帮湖南人的事情向远也有所耳闻。湖南帮对本地帮的不满和矛盾长久以来一直存在,小摩擦不断,大问题虽隐而不发,但犹如埋着个地雷,这也是向远比较担忧的一件事情。

  但是向远的职权只局限在市场经营方面,其他的不好过问。她间接地对叶骞泽谈过自己的想法:这样的招工手段不太理想,老乡找老乡,亲戚找亲戚,小团伙不利于企业的发展。既然不是国企,还存在所谓的固定工一说,同工不同酬,那么那些本地固定工如不压制,迟早要出问题。

  叶骞泽也知道她说得有道理,但他说,冰冻三尺非一日之寒,尤其江源现在的用工制度长期沿袭,牵一发而动全身。那些固定工年轻的都四十多岁了,跟着他父亲叶秉林干了一辈子,没有功劳也有苦劳。他们习惯了公司的优待,如果一旦改变他们的待遇,不但伤了老员工的感情,而且他们出去之后也禁不起市场竞争的优胜劣汰,不如顺其自然,等他们一个个退休,什么都好办了。

  向远对他的说法虽无语,但也不能再说下去,江源是他们叶家的,她知道叶骞泽的态度在某种程度上也代表了叶叔叔的想法,他们都是重感情的人,也抱着颗仁慈的心。即使向远认为企业不该是这样管理的,可她只能对自己说,江源并不是她的。

  是啊,可惜不是她的。


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