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二十


  龚仁贵轻描淡写的几句话,就将谭村推向了帕瑞比中国区销售总监的表演舞台。

  Jack一直在琢磨着龚仁贵在之前的几个小时里经历了怎样的心理变换,是什么促使他下决心在这个敏感时刻提拔谭村?是亚太区总裁陈汉生的提前来京?有可能。

  做了这么多年的人事工作,Jack知道现在提拔谭村,多少有点逆风行船、顶风作案的味道。

  Jack看不懂龚仁贵心中的棋。也不能再问,因为龚仁贵已经将话题绕开了。Jack只好回答道:"通知他们了。他们也想当面过来跟您聊聊。"

  "我一会儿给他们打个电话吧。明天就别过来了。明天肯定忙。就说我不同意他们离开,你给我做好工作,啊,他们辞职的事情先压一压,低调处理,你也知道,就是走,也要等过了这几天再走。"

  "我知道的。"Jack说,"我在时间上拖拖。"

  龚仁贵叹了口气,说:"也别闹得太尴尬,他们毕竟也为公司辛劳了这么多年,同事一场,好聚好散,除了该领的奖金外,主动给他们些补偿金吧。你看呢?"

  按照规定,员工主动离职是得不到公司的补偿金的。但是,帕瑞比是一家国际品牌上市公司,很注重公众形象,以企业声誉为生命,非常忌讳发生劳资纠纷引起社会舆论导致公司形象受影响的事。老美们对惹上劳资官司的各国老板也是心怀成见的,若发生那种事,难免会影响日后的仕途。Jack知道,所谓的补偿金,安抚的不仅是离开的员工,更是迫使员工离开的老板,毕竟陆峰和鞠莉莉也是龚仁贵手下的兵。"杯酒释兵权"中的酒,也得是上好的酒。

  Jack心中盘算了一下,便拿出离职人员最高的补偿金待遇:"他们的合同再有两个月就到期了,现在又是主动辞职的,原则上是可以不发补偿金的。您这么一说,对他们来说自然是好事,我做工作时也方便了很多,按照"N+2"的标准给他们补偿吧。他们来公司两年,一年算一个月,可以多领4个月的工资,也是一个不小的数。"

  "行,就这么定吧。"龚仁贵忽然想起一个人,问:"江久年的补偿金领了吗?"

  "他离开得匆忙,没提这事。"Jack说。

  "那打他手机沟通一下,可以打他卡里嘛。"龚仁贵责怪道。

  "自从离职后,他的手机号就没有开过机。家里电话也没人接,人消失了一般。"

  第三章 顺势而动

  《孙子兵法·势篇》曰:"凡战者,以正合,以奇胜。故善出奇者,无穷如天地,不竭如江河","守正"是立业之本,"出奇"是致胜之术。"有正无奇,虽整不烈,无以致胜也,有奇无正,虽锐无恃,难以控御也"。战略上的"守正"和战术上的"出奇"相结合,才使企业立于不败之地。做人亦然,守正为根,根生势,顺势做事,以免犯错;出奇为术,术生局,步步为局,方可为赢。

  "都以为你江久年失踪了呢?原来是躲到这里了。"在袁道鸣的印象中,江久年似乎永远有一张弥勒佛一样微笑着的脸,胖,白,腮帮子上的肉嘟噜着,大而黑亮的眼睛躲在金边眼镜后面像一对在水缸里游动的鱼,眯起来的话似乎能洞察一切。袁道鸣握住江久年胖乎乎的手,使劲晃了晃,开玩笑道,"看来,我的功课没有做好啊,只知道你是CEIBS(中欧国际工商学院)的MBA,却没了解到你也是李老师的学生。"

  "是啊,我也没想到,真是大水冲了龙王庙。"江久年也没想到在这个地方以这种方式见到了老对手袁道鸣,转身对坐在沙发上的李茂松说,"李老师,您可能不知道,以前在工作中经常和他相遇,今天在您这,我可要好好诉诉苦,他可没少欺负我……"

  "这叫不打不相识。哈哈,先坐下来吃饭,边吃边说。"年近60岁的李茂松已经拿起了筷子,夹了一个黄瓜段,说,"冰箱里有啤酒,自己去拿。"

  正在厨房做菜的保姆听到后,忙探出头来说:"喝什么,我来拿。"

  "不用了,谢谢。"江久年已经走到了冰箱边,打开,问:"你们喝什么?"

  "啤酒。"袁道鸣也不客气,"多来两听。"


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