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一一五


  "也许我们临走的那天会有点逛街时间,"邢楠的嘴角泛起一抹淡笑,"只要我们到时候还有心思逛就行。"

  "你别哪壶不开提哪壶……"甄灵没好气地瞪他一眼,"咦,那不是Fiona吗?"

  站在一棵冬青树下的Fiona今天盘了一个高髻,她一见到邢楠和甄灵顿时夸张地叫了起来,隔着老远就双臂打开和每人来了个拥抱。

  "没想到这么快又见面了!"Fiona的嘴唇在距离甄灵脸颊半厘米的地方发出"啵"、"啵"两声,"我一看到公司的安排就决定来迎接你们,真是太让人高兴了。"

  甄灵一边微笑,一边飞快的与邢楠交换了个眼神——谁都没有想到公司会派Fiona来接他们。面对Fiona的热情洋溢,两个人更是不约而同地想起在上海的那几番明里暗里的较量,神情里顿时多了几分古怪。

  "车子已经等在外面了,"Fiona像是多年好友一般挽住甄灵的胳膊,"你们真的是Lucky,纽约正在下本年度的第一场雪!"

  "哇,真美!"隔着旋转门,甄灵就已经惊叫了起来。

  银装素裹下的曼哈顿老城看起来更像是个童话世界,拎着大包小包的人们在漫天雪花中行色匆匆,有一对夫妇推着婴儿车从酒店门前经过,里面一个穿着粉色小羽绒服的小娃娃,漂亮得简直像个天使。

  "为什么外国孩子都长得好像洋娃娃呢,可爱死了!"

  邢楠笑了起来:"因为洋娃娃就是照着外国小孩做的嘛……"

  来不及多看什么,一辆奔驰商务车已经稳稳地停在三人面前,门童一把拉开车门,Fiona很有东道主风范地一挥手:"上车吧,征途就在眼前!"

  车子一起动,邢楠和甄灵谁都没有心思再贪看街景,都忍不住问起总部这次考核的安排来。

  "会有好几轮,"Fiona夸张地摊开双手,"除去常规的测评打分,应该还会有一些当面的会谈,我听说李察德可能会亲自出面哦!"

  "好紧张,"甄灵笑道,"我怎么觉得又回到大学毕业找工作那会儿了!"

  "比那个可严重多了,"Fiona脸上神秘兮兮的,"具体的我不能说,到时候你们就知道了。"

  邢楠和甄灵面面相觑。

  Rita的纽约总部也贯彻了"小而精"的原则,只在曼哈顿最昂贵的四十二街的一栋大厦里占据了小半个楼面,然而厚实的紫红色地毯和深色柚木的装饰,足以让每一位来访的客人感受到这里绝不一般的尊贵气息。

  第一轮面谈是与Ritz分管财务和人事的副总裁唐纳德进行的,这多多少少让甄灵和邢楠感到几分意外。

  "不得不承认,这次的经济大滑坡远远超过了我们的预计,把公司原本制定的全球战略完全打乱了,"唐纳德长着一个锋利的鹰勾鼻,上来就开门见山,"情况很不妙,很多富豪的财产都大幅度地缩水,加拿大的老人们连退休金都变成了泡影,这使得我们对今后几年的市场只能作出一个悲观的预测。"

  这个开头,让办公室里的呼吸声一下子沉重起来。

  "根据以往的经济规律,这场海啸估计还要持续一段时间。这是一次市场洗牌,作为高端旅**业的著名品牌,我们无论如何也要撑过这段日子。一旦闯过去了,我们Ritz就是真正站立在山峰之巅了!"

  甄灵笑着接了一句:"我对Ritz还是很有信心的。"

  唐纳德赞许的点点头:"董事会也很有信心,并且已经明确了两点:第一,尽可能地发掘寻找新的利润增长点;第二,降低成本、节省开支。"

  要创造更多利润,无非就是"开源"、"节流"两种途径,关键还是要看具体措施是什么。"寻找新的利润增长点"只是听上去好听,再有潜力的市场也需要时间的培养和循序渐进的经营,事实上现在的企业都有危机意识,即使是在经济发展的年月也无时不刻地在挖掘更多的利润,而面对仿佛狂风过境般的经济严冬,拿第一点这样的口号来说事儿显然是不负责任的搪塞,更多的公司还是只能在"节流"两个字上做文章。

  果然,唐纳德的眉头攒紧了:"董事会的决定是,从明年一月一日开始,全球原本的十二个办事处,将会缩减成包括纽约总部在内的五个大区。"

  甄灵和邢楠同时在心里倒抽一口凉气。

  这是不折不扣的主动萎缩,而它最直接的体现就是即将到来的裁员!即使Ritz的员工实在无法与那些大集团动辄一两万人的全球裁员计划相比,但对于每一个员工本人来说,遭到解雇的打击绝对是结结实实、有一个算一个的。

  而对于甄灵和邢楠,他们更关心的还是亚洲区的问题。本来Ritz在亚洲已经设了东京、新加坡和上海三个办事处,现在全球也才剩下五个了,纽约总部肯定是不会撤销了,那剩下的四个区……亚洲再大又能摊上几个?

  "别担心,"唐纳德一眼看穿了两人的心思,"我们依旧没有放弃对中国市场的看好,而事实也证明了,中国大陆也是最值得信赖的,中国人的富有和银行里的巨额存款足以让全世界眼红。"

  前不久的《华尔街日报》才登出了一个巨大的刊头:"Only China Can Save Capitalism"(只有中国才能拯救资本**),这个总结着实让全球华人得意了许久——当然洒出去的钱也实在有些让人心疼。

  "公司决定,除去东京办事处改成Ritz亚洲总部外,还将保留上海办事处,"唐纳德笑眯眯地道,"不过名字将会改成'Ritz大中华区'分部,而你们的业务也将拓展到包括台湾、香港和澳门在内的所有范围……呵呵,这算不算是个好消息呢?"

  Ritz大中华区!

  这等于是将上海办事处的级别拔到了一个洲分区的高度了,也由此可见董事会对中国市场的看重。

  然而甄灵和邢楠不约而同地想到了由此引申出来的另一个可能性,不由都产生了些许愣神。

  Ritz员工的薪金计划是根据各地收入水平制订的,除去老道这样来自总部的高级员工可以拿纽约级别的工资外,虽说甄灵和邢楠的年薪与国内同行相比也算佼佼者,但和东京与欧洲那边的同事还是差了一大截。

  当然,谁都不会指望作为一名本土员工,可以享受到和外籍员工同样的薪资福利,否则Localization(本土化)在节约成本上的作用也就无从谈起了。

  但从上海办事处一跃而成大中华区分部,那么作为总经理头衔最重要的体现——薪资待遇总也要有相应的体现才是。

  不过这些话此时此刻是说不出口的,两位候选人也就是同时感到一阵心跳加速而已。

  "我今天只不过是透露一些公司的方向而已,具体的细节还要等到以后再谈,"唐纳德笑了笑,"好了,我说得够多的了,接下来是对二位的考核,明天上午是一些基础内容的评估,评审可能会随机提问,你们两位分开进行,但是评估的分数我们不会公布,Any question?(有问题吗?)"

  "另外……"见候选人都没有意见,唐纳德继续道,"我们会在后天下午召开一个名为'China Miracle'(中国奇迹)的会议,分为演示和提问两个部分,演示的部分自然是由你们两位来做了,主要是想听听你们对明年中国市场的看法,可以畅所欲言;而到时候可能会有董事会和一些公司高层出席,他们将负责自由提问的部分!"唐纳德脸上露出一抹狡黠,"That is a real challenge!"(那可是一个真正的挑战!)

  这个不用唐纳德提醒,甄灵和邢楠都能充分地体会出这个会议背后的用意:评估的分数可以不公布,而会议上的表现可是真枪实弹、怎么都骗不了人的了!

  "时间有点仓促,"唐纳德笑道,"不过我对你们有信心,好好准备吧!"


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