应天故事汇 > 时尚阅读 > 人事总监 >  上一页    下一页
八十五


  大家笑了起来,不自觉地闪开了一个通道。

  见邢海波来了,庞斌不禁松了口气,顺着邢海波的话自嘲:“就是嘛,大热天的,我这个胖子本身汗就多,给大伙儿一围,就等于减肥了。”

  见两位工厂领导没有下重话,工人们也不像刚才那么急了。

  “同事们,你们看这样好不好:大家先回头去上班,你们有什么意见可以派代表到人事部我们一起座谈,座谈的时间不扣工资。另外,工厂正在筹建工会,大家也可以选代表向公司反映意见。像现在这样围在一起,你一言我一语的,很难把意见集中起来吧,而且这样也解决不了问题,你们说呢?”邢海波笑着跟工人说。

  一时间工人们竟然没有了声音。过了一会儿,一个头发染成了黄色的工人站了起来,庞斌一看,原来是陈刚。刚才在大家围着庞斌的时候,陈刚一直坐着,没吭声,他在静观着事态。

  “我同意邢厂长的意见,大家有什么要反映的,集中起来,一起说嘛,都围着庞经理干嘛?你们是想打架咋的?还有没有点世界500强企业员工的素质?”陈刚黝黑凌乱的眉毛下面,眯缝着一对三角眼,望周围工人身上一扫,刚才闹得最凶的几个工人赶紧把头低下,或是侧到一边去。

  邢海波并不认识陈刚,他也顺着声音朝陈刚望去,两人的眼睛一对上,邢海波多年的工厂经验就告诉他:起头的,十有八九就是这个人。

  陈刚的眼睛却并没有避开邢海波的,显得从容、冷静、无所畏惧、寒气逼人。未几,陈刚再度“扫射”着工人,“你们倒是说话呀?谁认为自己有资格当代表的,站出来?”

  没有人站出来,甚至在外围的人还悄悄地散开了,本来严严实实的圈,一下子变得蓬松了起来。

  刚才还哐啷哐啷的响声一下子就没了,倒是有几桌快吃完的人勺子刮在餐盒上的声音此时特别刺耳。

  “你,”陈刚指着其中一个工人,然后又指向另一个,“你,还有你,你们去。”三个人张着嘴,错愕地看着陈刚,想说什么,又不敢。

  “邢厂长,庞经理,他们三个文化水平都比我们高,多读过几年书,当我们工人代表最合适了,你们看是不是让他们跟公司座谈啊?”然后他回过头对其他工人说,“大家说,是不是啊?”

  “对,他们三个最合适了,我们没意见。”工人们看着陈刚,附和着说。

  邢海波跟庞斌对了下眼神,点了点头,说,“好啊,既然大家都同意,那就他们三个吧,下午三点,在人事部办公室。这位小伙子,我看你也挺能说的嘛,大家也都很听你的,要不你也加入吧?”邢海波走近陈刚,向他发出了邀请。

  “我哪成,字都写不出几个,还当什么代表,哈哈哈哈!上班时间快到了,上班咯!”陈刚看都不看邢海波一眼,回过头,径直就朝食堂门口走去。他的步幅很大,两条腿朝外面跨着,他的步子,与其说是迈出去的,不如说是甩出去的,夸张,又有些霸道。几个工人跟在他后面,剩下的人,四下散去。

  邢海波目送着陈刚越走越远,眉头紧锁;此刻的庞斌,掏出了纸巾,擦着头上的汗水。

  罗伯特一天的工作中,至少有50%的时间在跟人打电话,无论是打出去还是接进来,每隔不到十分钟,他的电话就要响一次。

  通过这种密切的与公司内部、外部的联系,让他对各地的情况有了非常及时的了解,并在此基础上做出自己的判断。对斯泰尔斯中国这样一个上千人的公司来说,要做到对每一个节点都有清楚地了解是不可能的。所以,罗伯特经常对自己的手下说,“经验和判断力,对我们做HR的人来说都很重要。但是,毕竟我们不可能把所有的事情都经历过一次,所以在我看来,判断力更重要一点。虽然我们大部分时间呆在办公室里,但可以通过各种沟通方式了解下面的情况,这样我们就能及时地掌握情况,做出判断,所谓足不出户,天下事尽在掌握。”

  最近往来无锡的电话就特别频繁。

  斯蒂文的出局早在罗伯特的预料之中,拉辛已经向他透了底。斯蒂文的离职手续办理得异常快捷,许多在无锡工厂和上海总部的人甚至都还来不及消化这个消息,他很快就消失在斯泰尔斯人的视线中了。

  倒是最近工厂的异动让他有些不安,听完庞斌的叙述,罗伯特担心地说:“通常,没有组织的活动,只是情绪的宣泄,不管来势再猛,去得都快。以前无锡工厂从来没出现过这种情况,所以,我担心这次的事件只是个前奏。”

  “你是觉得后面有人指使?”庞斌问。

  “你不觉得奇怪吗?那个叫陈岗的,很明显就是个组织者,他让其他三个人去,自己不出面,狡猾着呢。我们要特别注意一些有号召力的员工,这些人,如果正确引导,可以培养成某一级的管理者,如果没有用好,就要小心他们成为troublemaker(捣蛋鬼)。”

  “他现在是包装车间的一个小班长,我做过一些了解,有人说他在里面充老大,打饭要其他人帮他打,有些活也让其他人做。他们一帮人下班后,也经常凑在一起赌博。”


应天故事汇(gsh.yzqz.cn)
上一页 回目录 回首页 下一页