人事总监(16)_杨众长

十六

　　"组织将提拔一批年轻干部。群众反映你身体好，有技巧。"威廉一边看着自己手机上的短信，一边就跨进了人事部的大门，"你听清楚啊，罗伯特，有技巧，善抓重点，堵漏洞，关键时候硬得起来，哈哈。"紧接着招聘助理小张也跟着笑了起来，"她们都愿意在你下面干！罗伯特，整个说的就是你嘛。得了，还在这里混什么混，赶紧去报名哪！"

　　刚想眯着眼想事情的罗伯特被威廉的暧昧短信朗诵给打断了。"你丫尽来骚扰我们这里的小姑娘，老大不正经的。"

　　威廉也没客气，一屁股就坐了下去，却不料罗伯特办公室里的这张椅子的靠背松了，人一坐下去整个人就往后仰，像座快要坍塌的山一样，差点没把威廉的腰闪了。"靠，你这里都是些什么逍遥椅啊？搞得像把性爱椅一样，摇摇晃晃的。"

　　"怎么？不去前线督战，跑我这里清闲哪。"罗伯特本来还想先找威廉的，他倒自己过来了，而且情绪不错。

　　就在中午吃饭前，袁克敏给罗伯特一个电话，告诉了他威廉和肖兵的处理方案让他落实。

　　威廉也应该知道了吧？否则怎么屁颠屁颠地如释重负的样子？罗伯特站起来在办公室里伸了伸懒腰，顺势又扭动了下脖子，毕毕剥剥的。

　　"要不带你去推拿一下？"威廉看着罗伯特痛苦地扭着脖子，顺手把门带上了。

　　"我也想啊，淮海路有家盲人按摩店，手法好，价钱也还公道，找个时间一起去吧。肖兵的事，袁总应该告诉你方案了吧？"

　　"知道了。"威廉收起了笑容，把身体凑了过来。

　　"你觉得呢？"罗伯特盯着他。毕竟挨一张警告信也不是件开心的事，但大中华区没再穷追猛打了，也是不幸之中的万幸。

　　"我还能说什么呢？我自己就认了，人在江湖漂，谁能不挨刀啊。那肖兵怎么个走法？"威廉的情绪应该在过来以前就平息了，只是脸上还带了些许的不快。

　　"按袁总的意思，还是协商解除，公司给点钱。你先跟他谈，让他写封辞职信交给我，得让他明白，这是最保全面子的处理了。"罗伯特说。

　　"行，我回去就跟他谈，明天下午让他来找你如何？"威廉说罢，若有所思地看着手机。

　　"明天是周五。下午，我看看……3点如何？没问题？好吧，你让他来吧。"罗伯特在台历上写了几个字"下午3点，同肖兵谈话"。

　　"我估计下周一一早，大中华区又要发公开信了，听说会有进一步部署。"威廉把眼光从手机处移开，对着罗伯特说，"去年没休完的年假可以有几天放到今年啊？"

　　"有一半可以转到今年。怎么？你准备现在休假？"罗伯特略有些惊讶。

　　"不休怎的，烂掉啊？今年的事情鬼说得清楚，我也想通了，该休假休假，离了你，地球照样转。黄健翔离开央视的时候说得多动听啊："央视是棵伟岸的大树，每年都会有几片叶子飘落，但无损大树的风姿。"斯泰尔斯也是棵大树，我们这几片叶子算个鸟，季节一变我们就黄了，风再一吹，就没了，明年再发出一批新的，看起来叶子都他妈一样。"

　　说完这番话，威廉走出了罗伯特的房间。"下周我们部门team building,邀请你们部门参加，你小子也借点人才过来啊，我们那边可是阳亢啊。"甩下这几句话，威廉走了出去。

　　选择在周五下午跟员工谈辞职之类的事情有一个好处，那就是，反正明天就是双休日，大家都有一个放松的时间来缓冲，再大的怨气，隔一个周末总会减少一些。而如果放在周一或其他日子的话，总归第二天还要上班，沉重的心情始终没有一个出口来排遣，要想使情绪舒缓下来就不太容易了。因此，除非万不得已，罗伯特一般不选其他日子做这样的事情。

　　而跟肖兵的谈话，本就不该有难堪、变数以及冲突，一来威廉已经做了铺垫，二来肖兵和罗伯特很熟，私交不错，罗伯特跟肖兵跑市场的时候，两人配合相当熟练。有一次两人一起去拜访一个经销商，当肖兵向对方介绍说罗伯特是刚来的菜鸟时，对方就用怀疑的眼光打量了罗伯特，问："潘先生以前做什么工作呢？"肖兵怕露馅，赶紧替罗伯特挡驾："小潘其实年龄不大，只是书多读了几年，刚研究生毕业。"罗伯特也忙不迭地说："现在大学生都不好找工作，所以本科毕业后我就干脆接着念研究生，要不是遇到斯泰尔斯公司有这么好的机会，说不定我还会继续往下念博士呢，呵呵。反正读书贬值，工作也贬值。"

　　"是啊，现在的读书人，读完了硕士读博士，读完了博士读博士后，博士后下面还有勇士、壮士、烈士和圣斗士。如果换成是女人，她可以一直读到变成雅典娜！"肖兵接过话，继续调侃，周遭一片大笑。

　　接下来的日子里，两人就这么肖经理、小潘的你来我往，肖兵跑经销商都带着罗伯特。

　　"罗伯特，最近天山路那边又开了个桑拿房，我去过一回，感觉还不错。有时间去玩玩？"肖兵一进罗伯特的办公室就神秘地对罗伯特说，一点都看不出来接下来的谈话是要他走人的神情，这一点罗伯特一直很欣赏。一个好的销售，永远不会让情绪左右和纠缠自己，他必须有一颗快乐的心，而且必须要随时保持。在设定销售人员的素质模型时，罗伯特专门把这点写了进去，归纳成"保持快乐、积极的心态"。悲观者不可能成为好的销售人员，罗伯特并把这个观点向招聘经理丽丽和她下面的招聘专员反复强调。

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