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四十三

　　1.劳资双方是对立的。保障老板，就是损害职员。

　　老板讲的道理为什么不能听？首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。

　　中国的企业，在移植国外职场理念时，通常会混淆视听，断章取义，最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。

　　譬如我们经常说要爱集体、爱公司，要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念，并没有问题。

　　但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了。

　　然后这却是职场的基础。

　　我们必须要明白，劳资双方天生就是对立的。你和老板之间绝不是朋友，从利益本质上，你们是敌人。

　　老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

　　这个本质弄懂了，就可以很简单的分析。

　　老板讲一个事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是对立的，也就是保障了他的利益，就损害了你的。

　　很清楚，老板所说的每句话，忽悠你的每个事实，都是为了更多的从你身上榨取利益。

　　如果你以为，老板对你讲道理是为了你好，那就大错特错了。

　　他们是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，连半秒钟都不会耽搁在你身上。

　　所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

　　你做什么反应是次要的，重要的是必须明白这个劳资对立的道理。

　　2.老板为什么要花钱花时间讲道理？

　　现在的老板，很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家，给大家讲企业文化，说职场之道。

　　老板为什么要这么做？原因简单，这是忽悠员工的升级版。

　　从前的老板，用私人关系来笼络员工，或者干脆派亲戚占据重要位子。所以中国早期的职场，以家族企业为主，乃至现在，家族企业比比皆是。

　　而现代企业文化进入中国后，人们发觉家族企业的生存力太弱，只有更新换代，任用外人才能令企业有生命力。

　　可一个新问题出现，外人的忠诚度不高，怎么才能让人安心替自己卖命，并且拿的越少越好呢？

　　中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理，那就是用文化洗脑。

　　我们已经也经常听到洗脑一次，往往用在"传销"等非法行业中。但那是低端的，靠的是不断重复的软暴力形式，给学历低、层次差的人洗脑。成功率虽然也高，可只能忽悠水平比较低的人，这些人素质也差，只能做小事而无法成大事。

　　我们的职场需要的却是高智商人才，怎样去给他们洗脑，这是个很大的课题。

　　但有需要，就有市场。

　　专家、教授们很快交出了产品，那就是阉割版、剪辑版的各种职场文化，甚至是各种张冠李戴的做人哲学。

　　这些东西各有各的来路，也各有各的说法，通过专家讲座、书籍等形式传播出去，具有非常高的欺骗性，因为它们的来源是正途，是有文化基础和根源的。专家们只是拿掉了对老板不利的部分，阉割了和利益相关的部分，最后把修身养性和员工的职场生涯绑定在一起。

　　用这种方法去教育员工忍耐、吃亏、奉献。不管从哪个角度看，它的道理都是对的，是可以被人接受的。

　　然而这才是最可怕的地方，用一个正确的东西，来掩饰见不得人的利益侵蚀。如果你没有独立思考的能力，很容易被这种文化俘获，最后变成了职场的奴隶。

　　我们应该怎样对待这种所谓的"职场文化"呢？

　　就是看它代表了谁的利益，以及讲这些文化的人自己是否施行。

　　一个教授来给你讲"吃亏是福"，那么教授本身是否也用这道理呢？讲完课后不给他钱行不行呢？

　　你不给教授讲课费，跟他说"吃亏是福"，教授您算是占大便宜了。那么这教授肯定会跟你急，这时候他是不会考虑吃亏是福的，因为教授心里很清楚，这种道理就是老板拿来忽悠员工的，自己是不会用的。

　　而老板花了钱，请人来讲这些东西，他自然不是脑袋被门给挤了，他也不会是替你们补课。而是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

　　职场万事，都是利来利往。

　　千万别以为是道理就有用，同样的道理用在不同的地方，就有截然相反的效果。遇到一个道理时，别去琢磨道理讲的是什么，而是看谁在讲，谁请他来讲，为什么要讲。

　　这才是独立思考的精髓。
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