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四十三


  1.劳资双方是对立的。保障老板,就是损害职员。

  老板讲的道理为什么不能听?首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。

  中国的企业,在移植国外职场理念时,通常会混淆视听,断章取义,最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。

  譬如我们经常说要爱集体、爱公司,要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念,并没有问题。

  但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了。

  然后这却是职场的基础。

  我们必须要明白,劳资双方天生就是对立的。你和老板之间绝不是朋友,从利益本质上,你们是敌人。

  老板是剥削者,通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者,必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

  这个本质弄懂了,就可以很简单的分析。

  老板讲一个事情,首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是对立的,也就是保障了他的利益,就损害了你的。

  很清楚,老板所说的每句话,忽悠你的每个事实,都是为了更多的从你身上榨取利益。

  如果你以为,老板对你讲道理是为了你好,那就大错特错了。

  他们是一种无利不起早的生物,如果对自己没好处,连半秒钟都不会耽搁在你身上。

  所以,只要老板准备对你开口说话,就要在心里做好准备,他们又要开始忽悠你,剥削你。

  你做什么反应是次要的,重要的是必须明白这个劳资对立的道理。

  2.老板为什么要花钱花时间讲道理?

  现在的老板,很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家,给大家讲企业文化,说职场之道。

  老板为什么要这么做?原因简单,这是忽悠员工的升级版。

  从前的老板,用私人关系来笼络员工,或者干脆派亲戚占据重要位子。所以中国早期的职场,以家族企业为主,乃至现在,家族企业比比皆是。

  而现代企业文化进入中国后,人们发觉家族企业的生存力太弱,只有更新换代,任用外人才能令企业有生命力。

  可一个新问题出现,外人的忠诚度不高,怎么才能让人安心替自己卖命,并且拿的越少越好呢?

  中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理,那就是用文化洗脑。

  我们已经也经常听到洗脑一次,往往用在"传销"等非法行业中。但那是低端的,靠的是不断重复的软暴力形式,给学历低、层次差的人洗脑。成功率虽然也高,可只能忽悠水平比较低的人,这些人素质也差,只能做小事而无法成大事。

  我们的职场需要的却是高智商人才,怎样去给他们洗脑,这是个很大的课题。

  但有需要,就有市场。

  专家、教授们很快交出了产品,那就是阉割版、剪辑版的各种职场文化,甚至是各种张冠李戴的做人哲学。

  这些东西各有各的来路,也各有各的说法,通过专家讲座、书籍等形式传播出去,具有非常高的欺骗性,因为它们的来源是正途,是有文化基础和根源的。专家们只是拿掉了对老板不利的部分,阉割了和利益相关的部分,最后把修身养性和员工的职场生涯绑定在一起。

  用这种方法去教育员工忍耐、吃亏、奉献。不管从哪个角度看,它的道理都是对的,是可以被人接受的。

  然而这才是最可怕的地方,用一个正确的东西,来掩饰见不得人的利益侵蚀。如果你没有独立思考的能力,很容易被这种文化俘获,最后变成了职场的奴隶。

  我们应该怎样对待这种所谓的"职场文化"呢?

  就是看它代表了谁的利益,以及讲这些文化的人自己是否施行。

  一个教授来给你讲"吃亏是福",那么教授本身是否也用这道理呢?讲完课后不给他钱行不行呢?

  你不给教授讲课费,跟他说"吃亏是福",教授您算是占大便宜了。那么这教授肯定会跟你急,这时候他是不会考虑吃亏是福的,因为教授心里很清楚,这种道理就是老板拿来忽悠员工的,自己是不会用的。

  而老板花了钱,请人来讲这些东西,他自然不是脑袋被门给挤了,他也不会是替你们补课。而是因为他需要这些理论忽悠职员,让职员更加容易管理,更容易被剥削。

  职场万事,都是利来利往。

  千万别以为是道理就有用,同样的道理用在不同的地方,就有截然相反的效果。遇到一个道理时,别去琢磨道理讲的是什么,而是看谁在讲,谁请他来讲,为什么要讲。

  这才是独立思考的精髓。


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