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| 六十七 | |
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第四条，“花时间观察大自然、太阳和你周围的环境”。没有。我大清早一出公寓就钻进车里，下了车便直接跨进公司的门槛。下班的时候太阳已经落山了，而且我认为方圆几公里内也没有大自然。 第五条，“阅读激励人心的书籍”。没有。我最近只有坐飞机的时候才有空读书，读书频率和出差多少成正比。而且我看的全是些杀时间的无聊婚恋小说，谈不上激励人心。 第六条，告诉自己“我爱你”或“我在乎你”。真肉麻，我实在不知道该说什么了。 …… 可想而知，在坏习惯那部分我则屡屡失分。 “对自己说了消极的话”，是的，我骂自己笨来着； “喝了超过两杯的酒”，太阳啤； “为某事而感到愧疚”，因为又没整理房间； “去年没有把年假休完”，还差2天…… 满分是40分。我只得了5分。我这哪是善待自己？对自己实在太不好了。 我不由得自怜自爱起来，扭着头对苏说：“没想到他们的要求还挺高，如果我都不及格的话，我简直不知道还有谁能及格。” 旁边的人力资源总监却满意地笑了。他得了36分。 “我们这两天都在酒店培训，你怎么会有维他命吃？”我不服气地给他挑刺。 他不急不缓地从包里掏出几个彩色的瓶子，是他从家里带来的。 他还很认真地告诉我，他每次住酒店都会带上自己的枕头，因为嫌酒店的不好。 可想而知，其他的题目对他来说就更是小菜一碟了——要命的是，他在“好习惯”的“宠爱自己”一栏中没有打钩。一个连出差会扛着自己枕头去的男人，居然还觉得不够宠爱自己！ 无论如何，我是活生生地被教育了。 好在我还挺有上进心的，于是制定了一个“向20分进军”的目标，每天按照那个权威的单子一项一项地恶补，然后晚上躺在床上就开始加加减减地算分。 每天除了工作之外还要干10件对自己好的事是很累人的——事实上这已经可以构成一份全职工作了。压力很大。可是压力大了又是要扣分的。 “忙着干很多事并感觉到压力”，扣3分；“因为没做完这些事而感到愧疚”，再扣3分…… 我已经要抓狂了，为这些生命中不可承受之重的好习惯。于是在第二个星期便悻悻地停止了追求。 我对晓含抱怨：“我要的只是快乐。如果好习惯不能让我们更快乐，要它作甚？我们究竟该选择怎样的生活？是虽然染了一身恶习，但快快乐乐地活了50年？还是抱着一堆好习惯疲惫不堪地活到一百岁？” 晓含对我们公司进行了毫不留情的嘲笑：“你们公司整个儿一个矫枉过正，压力大都从哪儿来的？连你这样爱自己的人都坚持不下去的事儿，搞个运动就能解决问题？” 我叹了口气：反正我是想明白了。我的旅行箱很小，容不下一个枕头居住。 招聘心理学 如果一个人能骗得了经验丰富老谋深算的考官，他就骗得了消费者。从这个意义上说，他就是我们要招的人。 1 到了招聘季，这次人力资源部要求我去北京参加校园招聘。 QT衡量一个员工的表现，除了看其对生意的直接贡献外，还要看他（她）为组织的发展干了什么。这大概是典型的美国文化，就好像申请哈佛大学奖学金的时候，只说自己学习成绩好是远远不够的，还得担任过某某大学社团的会长，或者给绿色和平组织做过志愿者什么的才显得有竞争力。 积极参加招聘工作在QT就是政治正确的重要标志，喜欢也罢，不喜欢也罢，总得参加。 我第一时间打电话给了苏，苏说她也接到了通知，她也要去。 我欢欣鼓舞。这些日子以来，尽是些坏消息。我和苏一起出差，在我心里是把这事儿当旅游看的。 “你们怎么还没上飞机？” 晓含在ＭＳＮ上一闪一闪地跟我说话。 “晚点！都怪苏太积极，坚持要坐头一班飞机。害得我好不容易起了个大早，赶了个晚集。”我抱怨。 “为了安慰你受伤的心灵，把我今天写的文章发给你看一下，主要是对你们外企的人进行了非常主观的描述，看看有没有你们俩的影子。” 晓含的文章是这样写的： 外企人气质 在外企工作的人虽然脾气秉性各异，但是却能透露出一种非常相似的味道。我没有深入外企研究过，因陋就简以偏概全先称呼他们身上的共同点为“外企人气质”。 | |
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