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三十七


  东珠大厦位于上海浦东陆家嘴金融中心地带,租金相当昂贵,分配给每位员工的座位空间都很有限,除了麦克道尔和江尚有独立的办公室之外,其他部门都是在一起办公,部门经理与员工之间会有一个简单的隔断,其余的空间如会议室、会客室谈话室等等则比较大,装潢也比较华丽一些。

  叶小荼看着他们工作的模样,不由自主地想起当时在美国JOY公司人力资源部工作的情形。尽管英国UP公司的规模和员工人数要少于美国JOY公司,但英国UP公司人事部门所承担的实际工作量并不亚于美国JOY公司的人力资源部,但是 英国UP公司负责人力资源管理的人手只有美国JOY公司的三分之一。英国总裁对销售和市场之外的部门人员编制要求相当苛刻,连一个人头都不肯浪费。英国UP公司的考核密度很大,刚刚做完了年终考核,人事部又要开始准备下一轮的季度考核,沈若琳和张墨两个人必须完成六个人的工作量,确实忙不过来,加班自然变成了一件不可避免的事情,时间一长任谁都受不了。

  事实上,沈若琳正是为此与麦克道尔之间闹过几次不愉快。她不止一次向麦克道尔申请增加一名人事助理,麦克道尔故意装作不理解她的请求,语重心长地说:"Linda,总裁和我都认为目前行政人事部的工作做得很好,你们足够胜任现在的岗位要求,没有必要增加人手。"沈若琳立刻陈述了许多具体的人事工作,并且明确地告诉他,假如没有人帮忙的话,这些工作将会无限期地拖延下去,毕竟一个人的工作量不是现有的其他人员加班加点就能够完成的。

  麦克道尔继续带着无奈和为难的神情:"你知道的,伦敦总部才不到五百位员工,现在整个中国区只有五个大区办事处,员工总人数已经超过三百啦。中国政府刚刚修改了《劳动法》,对公司而言,增加一位员工,不仅仅是增加薪资的问题……"

  沈若琳早知道他会这么说,她依然坚持陈述自己的观点:"公司的人员情况我很清楚,您说得没错,伦敦的劳动力价格普遍很高,可我们目前工作的地点是在中国上海,不是英国伦敦,我不认为增加一个人手会给公司带来利益上的损害。恰恰相反,假如这个人用得适当,他所创造的价值将会为公司节约不少管理成本。"

  麦克道尔琢磨了一下,仍然以惯用的公司预算、公司编制等等理由搪塞她,就是不肯松口。沈若琳对此十分不满,又不敢发作。

  那天早上沈若琳阴云满面地走出麦克道尔的办公室时,恰好被叶小荼看到。叶小荼当然并不知道他们二人之间的矛盾起源,但她不得不佩服沈若琳和张墨的"敬业精神",从她入职英国UP公司的那一天开始,她几乎没有看见过他们二人准时在下班时间离开过公司办公室。

  饮水机的绿指示灯亮起,叶小荼倒好了水准备离开的时候,沈若琳恰好抬头看见了她,打了个招呼说:"Yolanda!你过来一下。"

  叶小荼有些意外,沈若琳平时总是一副严肃的表情,很少这样和颜悦色地对员工说话,她小心谨慎地走近行政人事部的门口,并没有贸然进去,立在玻璃门附近问:"Linda有事情找我吗?"

  沈若琳点了点头示意她进去,抬头看着她说:"我记得,你之前公司的岗位是在人力资源部?"

  叶小荼不知她葫芦里卖的是什么药,居然问起她过去的工作经验,谨慎地回答说:"是的。"

  沈若琳"哦"了一声,随即又问:"你曾经参与过公司的绩效考核吗?"

  她看似随口一问,叶小荼正要作答,猛然发现张墨用眼角余光瞟了自己一眼,心里立刻警觉起来。虽然她不是绩效考核主管,但是以她的专业水平和在人力资源部三年的工作经验,对于这些具体操作还是比较了解的。可是,目前不知道沈若琳葫芦里卖的究竟是什么药,在这样一位能干的女经理面前,装巧远远不如藏拙。她想到这里,立刻改口摇头说:"我不太懂这一块……我之前只负责人员招聘,都是一些简单的程序化操作,绩效考核比较难把握,所以通常都是经理和绩效主管在做,我们很少参与。"


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