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十四


  随着江雁落把评估表的内容一点点输入电脑,江雁落意识到自己正在输入的文件有多重要。同时,她也明白MIKE为什么会从美国总部,把一句中文不懂,而且仅在人事管理上拥有30多年丰富经验的PETER请到上海来。PETER并不是MIKE最终为曼可顿中国选择的总经理,相反他来中国的目的是帮中国区找到这位总经理。在所有评估中,PETER对雷翰和另一个叫穆怀的人给予了高度的评价。江雁落高兴地想:这是否意味着雷翰将有机会成为曼可顿中国的总经理呢?而这个穆怀又是谁呢?他对雷翰的威胁有多大?

  自MIKE把PETER作为中国区的总经理介绍给曼可顿中国的各部门经理后,大家都在通过各自的内部渠道打探PETER的来历。但结果却让人们感到匪疑所思。PETER是在一年前才被曼可顿美国总部聘用,任全球人力资源管理顾问的。据说此人在人事管理上拥有30多年的丰富经验,但在曼可顿却算是新人。因为是新人,所以能打听出来的信息自然非常有限。每个人都在猜疑,雷翰也在考虑这个问题。而且通过这段时间与PETER的接触,他觉得PETER对人比对公司业务更关心。难道这仅仅是因为PETER的专业背景是人力资源管理吗?MIKE这么深谋远虑的人又怎么会把一个既不熟悉市场,又不擅长管理、经营公司业务的人放到中国—这个已经被总公司确认为全球战略中将起主导作用的市场呢?如果说把PETER派到上海来确有价值的话,那么这个价值一定还是同人有关吧。难道他是为了给曼可顿中国物色总经理而来的吗?雷翰觉得很有这个可能,但这个推测需要得到证实。

  自从正式成为PETER的助理以后,江雁落加班的时间与她做EMILY的助理时比,可以说是少之又少了。EMILY本身是个工作狂,除了本部门的工作外,还喜欢在其他部门的工作中插上一脚,再加上她事无具细都习惯亲力亲为,自然每天需要考虑和处理的事情就变得非常多,加班也成了家常便饭。这种长期超负荷的工作对EMILY产生了包括健康问题的很多负面影响,使她原本就暴燥的脾气变成“点火就着”。看到EMILY早上顶着大眼袋和黑眼圈来上班,江雁落有时会想:EMILY其实也不是一无事处,至少她是非常勤奋的。

  受EMILY影响,江雁落一度认为加班在工作中是最正常不过的事情,再加上自己年轻,也希望通过工作多学习,所以江雁落对加班本身并不抵触,让她头疼的是错过班车后,如何能搭上别人的车回到市内,而不是站在荒郊野地里等一个小时一班的郊区公交。因为经常需要搭车,江雁落一早就熟知了所有经理的车型、车号和停车位,并掌握了每个人的大致离开时间,她可以准确地按照自己完成工作的时间估计出是否有车可搭,应该搭谁的车。大多数经理们会把江雁落带到市内较方便的公交站,有时也会好心地把她直接送回家。只有雷翰每次都非常绅士地把江雁落送到家门口,从来没有半路丢下她。江雁落觉得可能正是因为这个原因,自己才格外期待加班后能搭上雷翰的车,而且由雷翰送回家时,就连路上堵车的时间好像都变短了。

  下班前PETER把再次修改过的高层经理评估表交给江雁落后,就提前回家照顾生病的太太去了。江雁落独自留在PETER的办公室里把修改的内容全部输入电脑,抬手看了看表,微笑起来:差五分七点,今天应该可以搭上雷翰的车了。江雁落知道,为了躲开下班车流高峰,雷翰差不多每天都会在公司工作到七点钟左右才开车回家。于是,关机、收拾好东西、锁上门,江雁落向雷翰的办公室走去。远远地,江雁落就看到雷翰正在关门离开,急忙叫了一声:“雷总。”雷翰关好门,转身看到江雁落,微笑着说:“今天加班了?”“嗯。”江雁落走到雷翰的面前,笑着点了点头。“一起走吧。”雷翰让出路,请江雁落走在前面,一起下了楼。

  车子行驶在公路上,当江雁落正盘算着和雷翰聊点什么的时候,雷翰先开口了:“最近下班,很少遇到你。”“是,因为不太加班,大多数时间都可以赶上班车了。”江雁落回答。“换了老板,工作上还习惯吗?”雷翰问道。“嗯,挺好的。PETER很好相处。”江雁落愉快地说。“那就好,今天PETER不是已经提前回家了吗?你怎么留下来加班了?”雷翰继续问。“因为在帮他打一份重要的文件,今天必须完成,明天一早PETER看过后要发给MIKE。”江雁落忽然想到这件事的重要性,停下来。“这么着急的文件?”雷翰有一搭没一搭,漫不经心地继续着话题。江雁落意识到自己不应该再讲了,PETER说过这是机密。但当江雁落想到PETER对雷翰的评价,以及雷翰有可能成为曼可顿中国总经理时,她又犹豫起来。江雁落真心希望雷翰能成为总经理,于是她做出一个决定!“是各部门经理的评估表。”江雁落顿了一下,偷眼看雷翰,雷翰继续开着车,表情没有任何变化。江雁落觉得雷翰好象没意识到自己所透露的信息有多重要,有些着急,于是补充道:“在对所有经理的评估中,PETER对你和另一个叫穆怀的评价最高。”江雁落觉得自己把所有该讲的、不该讲的都讲了,但雷翰并没有马上做出反应。

  过了几分钟后才,雷翰忽然语重心长地对江雁落说:“小江,你在PETER身边工作,有时候会接触到一些公司的机密。作为总经理助理,你必须要做好保密工作。这不仅是为了保护公司,也是为了保护好你自己。”听了这些话,江雁落的脸“腾”地一下红了,她觉得在雷翰眼里,自己一定是个不称职的总经理助理吧!“这件事你没有同其他人讲过吧?”雷翰再次开口。“没有。”江雁落低声回答。“好,那就到此为止。你刚开始做这份工作,有些事情考虑不周全也是难免的,以后记住就是了。”江雁落听出雷翰是在安慰自己,心情一下舒畅了很多。雷翰专注地看着前方的路,心里却在想:出手的时间到了!

  江雁落不知道是自己知道了事实真相后变得太敏感了,还是各部门经理也听到些风声。她明显地感觉到除了EMILY和雷翰外的部门经理们都开始在PETER面前积极地表现。光从开会时的发言和他们往PETER办公室跑的次数就可以看出来。EMILY虽然态度上对PETER似乎恭顺了些,但江雁落知道EMILY宁可玉碎,不愿瓦全的好强个性决定了她是无论如何都不会完全向PETER俯首称臣的。所以,对EMILY消极的态度,江雁落并不感到意外。

  让江雁落奇怪的是雷翰在得到她透露的秘密后,似乎没有什么反映。与其他经理们抓住一切机会自我表现比起来,雷翰是最不积极的一个。不过,也可能是他与人无争的态度让其他人觉得他是个不具威胁性的对手,大家并没有象对待其他部门经理那样,在PETER的面前攻击雷翰。雷翰仍然保持着每周一次到两次与PETER谈话的频率,每次谈话的时间也没有明显的增长。江雁落心里很为他着急:雷翰怎么就不能象其他人那样多表现、表现自己呢!

  在接下来的一个月里,雷翰两次到香港亚太总部出差,PETER也去过两次。第三次,也是最后一次,他们两个人是一起去的。三天后,MIKE、PETER和雷翰居然一道回来了。在转天临时召开的管理层会议上,MIKE宣布了一个惊人的消息:PETER将于一个月后离开上海,由雷翰正式接任曼可顿中国总经理职位。任命下来后,上海公司一下子炸开了锅,这可能是很多人都没有想到的结果,这些人中也包括江雁落。但在江雁落看来,雷翰是所有人中最有能力胜任这一职位的人,而PETER则是一个真正的伯乐!


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