应天故事汇 > 时尚阅读 > 苏畅畅加薪奋斗记 >


  No.1老板亲戚

  无论是老板的儿子女儿,还是大舅子小姨子,只要沾点亲带点故,都能内定到公司里。别看他们可能没你学历高长得好,但这些人你还真惹不起。没搞清楚之前千万别多说话,一说错传到老板耳朵里,保准你被开。自己收拾东西的时候还纳闷儿呢,"为什么呢?"

  No.2人精

  这类人一般是社会老油条,靠嘴吃饭,你要说他们是人妖也不为过。这些人极为懂得伪装自己,擅长见什么人说什么话,哪天见了鬼还能和鬼称兄道弟地聊半天。很多老板都吃过他们的亏,第一次见面就被糊弄出一份高薪,过俩月做不出业绩就开了。人精的座右铭就是:钱来得容易,人走得也快。

  No.3海归

  别说海归不好找工作,说不好找工作的那是第一份工作就想混进管理层的。就算是从地图上找不到的国家海归回来的也好找。一旦出了国镀层金,糊弄国内这些土老板一点问题没有。只要穿得西装革履,拿出一张全是洋文的小证书,国内的面试官就晕菜,还不敢跟他们用外语对话--心虚。

  No.4名校

  名校和非名校的区别,就像Nike、阿迪与山寨运动鞋的区别。虽然老板们不一定用着舒服,但是打心眼里喜欢名牌啊!一说自己养了多少多少口子清华、北大毕业的人,那说出去多有面儿。而且,名校毕业的人都混得不错,互相一推荐,连简历都不用看就直接被录用,一般人比不了。

  No.5本地土著

  北京人找工作的容易性,可以从高考录取分数线看出来。一般名校给一个省的名额,差不多和北京市持平,而且,最让外地考生骂街的是,北京的高考录取分数线还远低于外地。况且,普遍来说,北京人嘴比手好使。

  No.6美女

  客观地讲,美女找工作也是有风险的。如果照片或真人被比自己姿色差的女人力看见,出于同性相克和极端妒忌的心理,基本上直接删掉;但如果被男人资甚至是老板看见,就如获至宝,得到极为不怀好意的青睐,被录用。

  No.7博士及其"后"

  说博士、博士后不如美女好找工作,这绝不是吓唬人。一般这类同志都是大龄人士,老板琢磨着这哥们儿有高分低能的风险,而且要价普遍还高,性价比不强,不如美女来得实际,人家美女至少赏心悦目。

  No.8外地猛男

  如果您不是高学历,不是北京土著,更不是美女,只是个普通外地男,那唯一能受到公司青睐的,往往是您强壮的体格和任劳任怨的态度。公司一般会在干体力活儿和加班的时候考虑到您,充分给您施展身体的机会。

  No.9外地大众女

  行了,别抱怨了,抱怨啥用也没有。相貌不出众,出身不出众,学历不出众,口才不出众……就一个低到尘埃里的"大众女",从小就没做过啥出众的事儿,就凭着那个梦想,跑到大城市,那个人精扎堆儿的地儿,认命或努力,努力,再努力,加油,加油,再加油!看着办吧!不过餐厅服务员又不是理想的选择,找工作变成了买彩票一样的事--运气决定成败。

  No.10"小本"

  既然大学本科毕业的人找工作都这么费劲,那身为民办、自考的"小本"同志们就更难了。一般来北京,口才好的做电话销售,身体好的去搬家公司,干活快的去家政公司。总之,想要找份好工作,概率基本为零。

  畅畅看完认真琢磨了一下,按照这套排列顺序,自己还真是小九儿--第九等级。比上非常不足,比下……也不是很有余,想混得好点,就只能加油,加油再加油啦。


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