应天故事汇 > 时尚阅读 > 第三种婚姻 >
四十三


  "张总,你可真会说话。"

  "丹青,我可说得都是真心话,我觉得这对你也是一个机会。"

  "对我能是什么机会?"

  "一个证实自己能力的机会啊。难道你想永远这样下去?让他小瞧你,让他看低你?"

  "我不在乎,我也实话告诉你,我已经有了辞职的打算了。"

  "丹青,你怎么能这样想?你不记得王总临走之前的交代了?"

  "我也觉得对不起王总,可我无能为力。"

  "就算你要走,走之前你也应该向他证明你的能力。俗话说,人活一张脸,树活一张皮,怎么也不能让人瞧不起啊。听我的,丹青,帮帮小柳,也帮帮我,也给自己一个机会。"

  当小柳得知颜丹青同意帮忙时,脸上的愁云马上散去,露出了灿烂的笑容。

  小柳最近写了两篇材料,一篇是《人事制度改革纲要》,一篇是《公司组织机构调整计划》。

  颜丹青仔细看了小柳写的材料:"小柳,这两篇材料你写不好,不能怪你。你踏入社会不久,没有工作经验,这两篇恰恰需要一定的经验才写的出。其实,黎总并没有指望你现在就能写好。他了解公司的每位员工,知道你刚到公司不久,之所以要你写,可能是想把你培养出来。"

  小姑娘的眼睛一亮:"丹青姐,是真的吗?"

  颜丹青点点头继续说:"咱们公司确实急需一个会写公文的人。原来的公文基本上都是我和叶眉写的。现在叶眉是综合部副经理,说是副经理,做的事情和经理是一样的,恐怕她也没有那么多时间。小柳,你要多学习。写文章一定要抓住主题,杜牧曾说过'凡为文以意为主,以气为辅,以词彩章句为兵之。'这句话的意思你应该明白,文章的主题是最重要的,在整篇文章中起着统率作用。你写的材料和叶眉犯着同样的错误,那就是太过注重文采章句了。另外,写这样的材料,还要有一定的远见卓识。比如,面对市场的变化,公司应该如何应对,公司下一步的发展方向和前景,你要多站在公司老总的角度去考虑。"

  "站在老总的角度?"小柳茫然地看着颜丹青。

  "这些你慢慢会有体会的。"颜丹青温和地笑了笑,"胸藏万卷诗书,下笔如有神助,写这样的材料心里一定要装着公司,装着市场,装着产品和技术。现在写不好,并不表示你文字水平不过关,主要你还不太熟悉公司业务。别灰心,只要多加强业务知识的学习,多练习,你会写得很好的。这样吧,我先帮你重新写这两篇材料,如果你觉得还可以就多看看。"

  小柳将颜丹青写的材料拿给黎总审核,没有得到任何评语,但总算没有让她继续修改。

  事实上,黎海风从心里完全认可了这两篇材料。甚至他还将自己亲手写的同题材料与这两篇做了比较,无论从专业角度还是文字运用方面,这两篇更胜一筹。

  他当然清楚这两篇材料不是小柳写的。没有深厚的文字功底和一定的业务水平,根本无法写出如此清晰明了,如此专业实用的材料。正如颜丹青猜想的那样,他确实有心想把小柳培养出来,他太需要一个能干的助手了。接下来的工作任务很艰巨,必须有一个能干的助手分担他的工作量。

  他对名义上的助理颜丹青已经很失望,对她已不做任何指望。之所以暂时保留她的助理职务,完全出于王总临走之时的交代。他不知道颜丹青和王总之间除了工作关系还有怎样的关系存在?王总临走之前的那番话,说得很有技巧,听起来完全为了工作,不带任何私人因素,但他过于夸大颜丹青的工作能力,硬把一个花瓶说成了一个精英。他似乎忽略了人都长有眼睛,长着头脑,能自己看问题,分析问题。颜丹青就在眼前,能力就摆在那里,是白是黑,是红是绿,一目了然,岂是多说几句就能颠倒的?

  他并没有向小柳打听这两篇材料的真正作者,他将综合部员工档案一一调出,经过分析,他断定这两篇材料出自叶眉之手。叶眉所学的专业是商务秘书,大专毕业后一直在公司综合部工作。综合部除了叶眉,其他人似乎都不太可能具备这样的能力。

  黎海风感到有些欣慰,这是他上任以来第一次感到欣慰,因为他终于发现了一个人才。

  新的任务又来了,而且更加艰巨。一篇是新的管理制度,一篇是新的经营运作方案。没有任何语言提示,他将他的构思设想大而化之地记录在纸上。以至于小柳将任务单交给颜丹青时脸上更加阴云密布:"丹青姐,怎么办?他什么都没说。"

  "他不是写下来了吗?"

  "这行吗?没有多少内容。"

  "行,至少方向很明确。你看,从他的构思中可以看出改革的力度和决心,他的目的是想让公司呈飞跃性发展。我们现在写的只是初稿,意在明确决心和态度。至于具体措施和一些量化的数据,我们只有根据他指的方向和所要达到的目的,结合公司及区域的实际情况,再加上我们的经验和创造力来完成,但这只是一个参考。这两个方案还要经过中层以上的干部讨论,具体的措施要逐条研究通过,最后才会形成文件。"

  整整两天,颜丹青查阅了大量的资料,做了认真仔细地分析,同时在张总那里取了不少经。终于起草出一套全新的管理制度和运作方案。新的管理制度保留了原有合理的制度条款,将不合理的条款去除,增添了一些新的措施和手段。这一制度的推出,将打破公司所有员工的铁饭碗,将增加员工的危机意识,有效提高员工的工作积极性及工作效率,最大程度地挖掘员工的潜力,发挥员工的能动性和创造性。新的运作方案,将颠覆历史性经营策略,市场营销工作将重新洗牌,客户将重新建立。总之,这次改革力度之大、范围之广是史无前例的。

  颜丹青在写这两个方案的时候,忍不住心潮澎湃,对公司的未来充满了信心。毕竟无论黎总为人如何,对自己怎样,他的能力是不容小看的。


应天故事汇(gsh.yzqz.cn)
上一页 回目录 回首页 下一页