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六十四


  GM何查理是加拿大籍台湾人,生得高大魁梧气宇轩昂,眉宇间很有点不怒自威的味道,他是很醇厚的男中音,讲一口字正腔圆而略带台湾调子的普通话,听起来很动人,有点万人迷的范儿。

  何查理的助理已经禀报过杜拉拉求见。看到陈立陪着拉拉来了,何查理很有绅士派头地起身,他是个左撇子,隔着台面伸出左手和拉拉握手.他的手又大又暧,握得坚定有力,这一握,拉拉感到一股暖流涌人体内四肢百骸一阵舒服,她不由有些疑心,莫非这何查理是个武林高手,刚给她输了点内功?

  陈立这时候退出门去和何查理的助理说话去了,何查理招呼拉拉坐,含笑问道:“感觉怎么样?到开发区来上班路有点远吧?”拉拉老实说:“上下班规律和以前的公司不太一样,需要适应一下。”

  何查理说:“陈杰是个挺有才华的HRD呀,可惜他有了更好的机会,走了。有人告诉你了吗?你的新老板叫黄国栋,他是新加坡人,以前是我们台湾公司的HRD。现在公司的组织架构有了一些变化。”

  拉拉想起陈杰曾说何查理升官了,就笑道:“我还没恭喜您呢,听说您现在是SH大中华区的GM了,SH大陆香港和台湾,都向您报告。”

  何查理笑道:“哎,不知道是好事还是坏事呀!以前陈杰他们几个中国区总监部是向我报告的,现在呢,财务和HR总监都改为直接向亚太财务和亚太HR报告了,我手上的资源少喽。”何查理一面说,一面轻轻摇了摇头,脸上倒是一直带着笑容。

  拉拉听他说得挺直接,忙陪着笑睑道:“那两位总监还是要虚线向您报告嘛,您是这两个部门最大的内部客户,他俩肯定要全力支持好销售和供应的。”

  何查理抬起两个手掌轻轻在桌上拍了—下说:“是呀.合作看看吧。”

  拉拉本来想在何查理这儿求证一下从2000人激增到3000人的扩招计划,不料何查理开门见山就提起了报告线这个敏感的话题,尤其在提到‘资源少了”的时候,他又微笑又摇头——拉拉判断不出来他是什么意思,是“谦虚”“低调”?还是“不满”?而意思,是肯定有的。拉拉不敢久留,很快告辞出来,叫上陈立同走了。

  陈立陪着拉拉回到她的办公室,打声招呼后就走了。陈立走后,对比陈立的善解人意,拉拉想到C&B主管沈乔冶,心里有点不太满意。按说沈乔治应该知道拉拉是负责C&B的经理,哪有明知道自己的新经理来报到了,却在经理到岗的第一天就休假不在的!少休一天又会怎样呢。

  当晚,拉拉回家,和王伟说何查理的那些话,王伟感叹说:“组织架构变动向来就是权力、资源、责任的重新划分,这个世界上充满了形形色色的掰手腕者。”

  拉拉笑了一下说:“你说陈杰这人,真是个人精,他告诉我何查理升官了,却不说明财务和HR的报告线都变了,何查理已经不是这两个部门的老板了。他倒好,有选择地告诉我信息,我还不能说他撒谎了!”

  王伟说:“你别别怪陈杰了,我看,他是人在江湖,身不由已,谁也不想得罪。你想,要是你去SH的事情黄了,没准SH的人会以为是陈杰跟你说了什么才把这事给搅黄的,他走都走了,自然不希望前东家怀疑他临走搞破坏。”

  拉拉撇了撇嘴道:“SH的人不见得在乎我来不来——面试的时候我就看出来了,亚太的HRD.还有那个黄国栋,对我都不很满意。这次我报到,你看他们的安排,不说怠慢吧,起码也是没太当回事儿。要不是有个陈立懂事儿……算了,不说了。”

  王伟很理解拉拉的失落,他宽慰拉拉说:“那是因为他们不如陈杰聪明!他们肯定不了解中国的情况,就在那里指手画脚,以前DB亚太那帮人不也经常这样?!说不定陈杰就是因为亚太HR太官僚才不想干的——你放心吧.等他们了解情况了,就会明白,你是他们能找到的最好的HR经理了!到那时候,只怕你哪天要辞职小干了,他们会哭着喊着非留你不可!”

  拉拉听了,果然很受用,她撸了撸王伟的头发,笑道:“你到底是销售呀真会说话!”

  王伟表白说:“我是实话实说呀。你看,为啥何查理和陈杰就愿意用你呢,因为他们了解大陆的情况,知道你这样的是人才——何查理现在不是你们部门的直接老板了,可他毕竟管着大中华区的销售和供应,谁负责HR不得和他好好合作?他的意见还是能影响到黄国栋的。”

  拉拉觉得这话也对。两人说笑一阵,拉拉又说了说沈乔治的事情,王伟听出她口气中似有不满,马上提醒她说:“拉拉,沈乔治这么做,至少说明他没太深的心机,也未尝不是好事呀。你以前没有做过C&B,现在更要倚重这个沈乔治了——我知道你向来对下属要求比较高,但现在是非常时期,我劝你呀.不是原则性的东西,还是要宽容点。”

  拉拉连连点头:“我知道。对我来说,现在团队的稳定比什么都重要。”

  王伟关照她说:“还有呀,我们都知道DB是好公司,家大业大出手阔绰——可你既然到了SH,就要忘掉DB的那些好处,想法尽快融入SH才是。”

  拉拉有些后悔白天和李卫东一起抨击DELL。手提电脑灰不溜秋,王伟说:“说就说了,没啥大不了的,你说的也是事实——咱以后小心些就是了。”

  拉拉又想到李卫东白天说起的那个从2000人激增到3000人的扩招计划,她发愁地告诉王伟,很可能不给HR增加人手,那样的话,工作量就会非常重。

  王伟听了,认真地告诫她:“拉拉,要这么说,你可千万不能养闲人和笨蛋了!”


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