首页 -> 2005年第8期

还用劳驾“科举制”吗？

作者：阮　直

　　
　　今年是废除科举制一百周年了。这一百年中的前五十年我不知道，这后五十年中，我是很少听到过为科举制招魂的声音。
　　科举制往通俗了说就是考官制，从隋唐开始，历代皇帝为了确保江山坐得稳，确实想把民间最有学问的人才都拉拢过来，为他的家天下效力，所以形成了中国封建王朝的一个独特景观，皇位是世袭的，但官位从不世袭，没听说哪个宰相的儿子还做宰相，司马的儿子还当司马。正是由于选官上的科举制，才让普天下的百姓感到了机遇的公平，感到无论是天下的富豪还是山野的穷人，无论是州官儿子还是木匠的外甥，大家在考场上都坐一条板凳，谁有本事谁就上去，这真有点是骡子是马拉出来遛遛的架势了。
　　可是这么个好的东西为什么就被废除了呢？而且提出废掉它的恰恰是一些当时政坛上杰出的人物，诸如直隶总督袁世凯，盛京将军赵尔巽，湖广总督张之洞，两江总督周馥，两广总督岑春煊等人。因为当时的科举考试内容已腐朽到了比小脚女人裹脚布还臭的程度了。西方的飞机在１９０３年已试飞成功了，我们还在那儿“起承转合”地对八股，１９０４年英国人发明了二极管，那正是后来电子技术史上的重大发明，我们那时才把有点自然科学内容的东西加入科举考试之中。１９０５年９月２日清王朝颁令同意废除了科举制，宣告了中国历史上的“考官”时代的结束。
　　如今我们用人、选官的体制上确实存在着许多弊端，所以才导致了用人上的腐败。但不是恢复了科举制那套“考官”之法便可保证用人上的公正、公平。在选用政府公务员方面，现代科学的经验早有成功的典范，比如我们正在推广和实施的村民委员会主任直选制就比科举的考官制更公平，有利于把那些德才兼备的优秀人才推举到“官”的位置上。当然我们国家在用人、选官上早就有了许多比科举“考官”更公平、公正的办法了。可是有的地方一旦实施起来，不是走样，就是变味。
　　看来创造一个公平、公正的用人制度，不是用什么样的方法问题，而是一个让好的“方法”能真正实施的问题。为什么老百姓就是用黄豆粒儿投票都能选出好官来，可有的组织部门用上了现代的计算机考评办法，还是跳不出某些人锁定的人选。社会发展到了今天，别说选几个官员，连到太空遨游那么复杂的事儿，凭着当代中国人的聪明和智慧都完成了。让民众作主，民众的良心永远不会发霉，民众的智慧永远不会枯竭，民众更不会拿着自己的利益去撞大运，选出好官我看不用劳驾恢复科举制。
　　就像我们的一些法院判案，连没学过法的人都知道的是与非官司，法官却判歪了，这已不是能不能公正执法的问题了。当我们不想改变一切的时候，一切方法都没办法，当我们想改变一切的时候，没有方法，我们都会创造方法。
　　那些研究科举制，甚至创建科举学的专家们的初衷是令人尊重的，可他们确实有些天真了。当今主管选官用人的某些人，比谁都更懂得“科举制”，他们连英国继承并发扬光大的文官考试制度都考察了，但他们已习惯在自己的圈子里选人，他们也不想劳驾“科举制”。
　　［丛杉荐自《三湘都市报》２００５年６月４日／英韬图《清一色》］