首页 -> 2004年第7期
北大生，科举心态要不得
作者：薛 涌
大学生的就业紧张，已经持续了许久。时常有报道说，北大的毕业生常常被用人单位敬而远之，甚至有外企在招人时公开打出“北大、清华的学生免谈”的招牌，称北大人志大才疏，要求高、不可靠。 ’其实，年轻人自视高一些并没有什么不可以。但自视高的人有两种：一种觉得自己无所不能，别人干不成的事情，自己偏耍试试，不撞南墙不回头，当然也有把南墙撞倒的时候。笔者称这种劲头为创业精神。还有一种，就是什么还没有干，就觉得自己出身高贵，别人总欠着自己什么。许多刚刚走上社会的北大人，就端着这么一股劲，笔者称之为就业精神。
北大的这股就业精神，再确切地说，就是科举心态。过去科举，分进士、单人、秀才，待遇不同。笔者1979年上北大，有老师说：你们相当于当年的太学生呀!在北大边上的海淀书店，一个北大人对店员大言不惭：我们都是国家的栋梁呀!20多年了，这个北大精神还没有改。如今又赶上一个创办“世界一流大学”的热闹，国家一年给18亿元。北大据说是有“一流的学生，三流的教师”。如此教育出来，如何不自认为是老子天下第一?带着这股劲头毕业，碰得像今天这样头破血流，也是自然。
难道北大人不能换一种高傲?你不满意2000元的月薪，自己创业不行吗?可惜，这种创业精神，我们的大学是不教的。不久前，清华还制定了校规，禁止学生经商。言下之意，好好学学校让你学的东西，学好了等着人家来挑你。这样读四五年，学生只知道如何就业，不知，道如何创业。用人单位一冷脸，不管你扛着多大妁牌子，也只有受此胯下之辱了。
像北大、清华这样的精英大学，一方面把学生矫惯成精神贵族，一方面又不给他们一点独往独来的空间。你不让学生经商，学生就不容易懂得如何把自己的所学直接服务于社会。毕业后只能循规蹈矩、小心谨慎地当白领。一些带有超前创新精神的小企业，就没有诞生的机会。我们就是有个比尔·盖茨，最后大概也只能当个拿3000块钱的小职员。
最近美国一个畅销书作家，写了一本《自动的百万富翁》，指导一般老百姓如何致富，并频频上电视谈自己的生意经。其中谈起教育孩子，实际上就是教小学生如何经商，他劝家长，带孩子去麦当劳，把钱交给孩予，自己提示他花钱的方式和后果。比如，给他4荚元，要告诉他这钱到哪里去了：店员挣多少，老板挣多少，你自己挣多少。那自己怎么挣?拿出一块钱买麦当劳的股票。久而久之，孩子就懂得了这个社会的运转规律，以及自己的经营策略。再有，给孩子零花钱，鼓励他花一半，另一半一分为二，一份用于社会捐助，一份存起来投资。而孩子存一美元，家长就追加一美元存入他的账户，以示鼓励。”其实美国人的退休金，就是这样每年从工资中提出一笔，单位也拿出等价的钱一同放入账户，积累而成。孩子从小这样，若能经营得当，最后仅凭零花钱就可以成为百万富翁。
这一套，似乎太铜臭气了。但这是孩子理解社会的过程。懂得这些，会帮助孩子理解自己能够为社会贡献什么，而不像我们，即使大学毕业，一旦没有人雇，就不知道干什么好了。
市场经济的活力，很大程度上取决于有创意的人能够摸出一些“邪门歪道”，以小资本出奇制胜。大学要鼓励而不是禁止这些“邪门歪道”。政府也应该针对大学生个人创业制订一些优惠政策。事实上，在发达国家，许多大学生毕业后找不到工作，或找不到自己满意的工作，干脆就自己单干了。大家要是毕业后一味等着人雇，许多像微软这样势可敌国的大企业就不可能存在。