首页 -> 2006年第6期
加强编辑人员培训 进一步提高图书质量
作者：陈瑞藻
近几年，编辑队伍发生了很大变化，主要表现在下述三方面。
1．新聘编辑人员大大增加
由于图书市场竞争激烈，各出版社都不同程度扩大了出书规模和领域，上品种，上码洋，力求做大做强。全国图书品种增长迅速，由2001年的十五万多种上升到2005年的二十二万多种，短短4年就增加了七万多种，但销售册数始终在70亿册左右徘徊。为了完成急剧增加的图书策划和加工任务，出版社纷纷扩大招聘，加上老编辑逐年退休，出版社也需要补充新编辑，新聘编辑人数急增。
2．新编辑的优势和不足明显
各出版社在招聘编辑时，要求其学历为大学本科及以上，其中硕士生及博士生在新聘编辑人员中占了不小的比例。他们的优势是学历高、年轻、有活力、有热情，思路比较开阔，外语及计算机应用技术较好。但他们的不足也很明显，缺乏实践经验，对编辑的责任和使命认识不深刻，还有不少人心态浮躁，思富心切。
3．新编辑参加培训和获得老编辑指导的机会趋少
现在编辑的工作量大幅度增加，过去一人年发稿任务只有七八十万字，超过100万字就算超额完成任务；现在有些出版社编辑年发稿五六百万字是基本要求。过去新编辑上岗从助理编辑做起，先到出版流程的各个环节去实习，熟悉出版流程后，在老编辑指导下开始从事编辑业务。现在各社急于用人，新来编辑只经过短期培训甚至不培训就上岗，从事选题策划、书稿加工、参与营销活动等业务工作。而从事编辑工作时间较长的中老年同志，也由于任务繁重，加之考核奖励政策的导向，对新编辑的指导、示范作用趋弱。
编辑队伍的这种变化对图书质量的影响，主要表现在下述四个方面。
第一，选题策划不到位
选题策划是编辑创新性活动的集中表现。它是一个完整的发现和构思过程，有其丰富的内涵。可以说，选题萌发于获得信息之时，形成于调查研究之中，确立于分析论证之后。选题反映了编辑的市场嗅觉，凝聚了编辑的创新思维和学术见识。一个好的选题，无论是内容的选择，还是形式的设计，都应体现出编辑独到的眼光，独特的思考。
策划选题首先要考虑选题产生的背景，比如，对科技类选题，要考虑到行业情况，有哪些新进展，专业的前沿和制高点在哪里；其次要调查图书市场前景，读者的需求，对同类书进行比较；最后确立选题的特色，准确定位读者对象，选择最合适的作者。做到上述三点还不够，还要进行经济预测，包括预计该书生命周期、总销量、平衡点销量及首印的毛利等。为了使图书出版后能尽快打开市场，吸引读者，编辑有责任提出营销建议，包括该书的主题宣传词，宣传时机的选择和创造，宣传方式和宣传媒体的选择，销售渠道的选择，对潜在读者的分析，等等。若能做到上述各个方面，这才是真正意义上的全程策划，才能说策划到位。
现在图书市场上同质产品多，平庸书多，具有鲜明特色的原创书少。尤其是计算机、经管、教参教辅及高职教材领域，同书名、同读者对象、内容大同小异的品种很多。这些都是选题策划不到位的表现。策划不到位是图书市场精品少、原创少的最重要的原因。
第二，缺乏政治敏感性
编辑担负着对书稿进行选择和优化的重任，这就决定了编辑要把握出版工作的方向，遵守国家的出版纪律，分清哪些能出版，哪些不能出版。对稿件中涉及的政治立场、政治观点和政治倾向，包括涉及阶级、政党、国家、外交、民族、宗教等关系的问题一定要慎重。这几年图书市场上每年总有几本有政治方面差错的图书，虽然数量很少，但影响很坏。
我在终审一本在伊拉克战争前夕引进的图书《××××××之道》时发现，虽然该书属于经管类图书，但书中宣传某国国防部长几进几出该国国防部的“传奇”人生，并称他为该国民族英雄，这种观点我们不能接受，最后作撤销选题处理。由于国情和意识形态的不同，引进版图书往往隐藏着不少政治性差错。我在终审时还发现，有的引进版书稿中存在诸如“一党专政的国家必然没有民主和平”，“中国的发展比较迅速，主要原因是引进了资本主义”等观点错误或有影射之嫌的政治问题。
出版工作要坚持“为人民服务、为社会主义服务”的方向，要弘扬主旋律，因此说保证书稿的政治倾向正确无误是书稿加工的基本要求。
第三，责任感不强，工作态度粗枝大叶
现在的编辑发稿任务重，有的出版社编辑年发稿量超过1 000万字，其中有一部分是请社外编辑加工。在社外编辑中，有一部分人并不具备加工书稿的资格，而署名的责任编辑责任意识不强，既不看稿，也不检查外加工的质量是否达到发稿要求，书稿进入复终审时，还发现诸如格式不规范统一，名词术语、图形符号及计量单位不符合国家标准，没有使用简化字等问题，标点符号的差错和错别字也不少。有的编辑为了图快，工作马虎，粗枝大叶，基本的编辑工作都会出错。如新书预告“本书分12章”，可目录只有11 章；前言中介绍各章的编写人，可有的章谁人编写却漏了；章名改动后书眉仍是原章名；目录与正文对不上，作者署名封面上是ABC，预告上成了ACB，至于发稿各种单据项目不完全一致的情况经常发生。这些问题不是编辑不懂、不会，而是工作责任心不强，工作马虎所致。
保证图书质量既是编辑的工作责任，也是编辑职业道德的要求。编辑工作马虎草率，甚至粗制滥造，导致图书质量下滑，这是违反编辑职业道德要求的。
二、狠抓根本，在提高编辑人员素质和能力上下功夫
1．高度重视编辑人才队伍建设和编辑素质的提高
要想提高图书质量，最根本的是要提高出版队伍的素质，尤其是编辑人员的素质。目前出版业面临着新形势、新任务，对人才队伍提出了更高的要求。出版产业是知识密集型产业，是智力型产业，人才处在发展出版产业的一个十分关键的位置，可以说有人才方可成就事业，没有人才就什么事也干不成。对出版行业来说，既需要一批精通出版业务，善于经营、管理，有强烈人才意识，能把握市场的社长、总编辑；更需要一批勇于创新、善于策划、业务精湛的名编辑；还需要一批不怕吃苦、熟悉客户、服务优良的营销能手。为了让中国出版走向世界，参与国际竞争，还需要一批既善于掌握国内市场又了解国际惯例，掌握现代网络出版规律，精通外语的外向型人才。只有全国各出版社按照中央实施“人才强国”的战略方针，造就一大批政治坚定、业务过硬、数量充足、结构合理、素质较高的专业型、复合型、开拓型、外向型人才，才能实现出版业的全面繁荣和持续快速发展。
2．积极开展编辑人员培训
（1）编辑培训的重要性。最近几年，各出版社招聘的新编辑都是大学本科及以上学历的人员，这为编辑人才的培养打下了一个好的基础。编辑工作对大多数非编辑出版学专业毕业的新编辑来说，仍是一项全新的工作，因此一定要大力开展培训工作。
编辑培训是一个出版社持续发展的源泉，是造就人才的一种重要途径。通过培训，可以使新编辑很快熟悉业务，使其能较快地成长为编辑骨干，培训可以使中年以上编辑补充新知识，提升创新能力，以跟上出版社快速发展的步伐。
（2）编辑培训的内容及形式。新闻出版总署培训中心每年都有详细的培训计划，有社长、总编辑培训班，管理人员出国考察、培训班，室主任培训班，新编辑培训班，职业资格考试培训班，编辑继续教育培训班等。各出版社也应制订本单位职工培训计划，尤其是新编辑培训计划。
结合我社的新编辑培训，我认为新编辑培训的内容首先要围绕做一名合格编辑应具有的素质，编辑应有的职业道德，编辑的责任和使命，以及有关出版的法律法规等来确定，使新编辑树立职业意识、责任意识和质量意识。如果本单位有“勇于创新、踏实工作、乐于奉献、道德高尚”的先进典型更是活的教材。
其次要进行编辑业务培训，可结合本单位的出版情况，组织选题策划、编辑沟通能力培养、书稿加工特点与技巧、图书成本计算、营销策划以及语言文字、语法修辞知识等内容的培训，重点放在编辑的基本功训练上，以使新编辑提高文学修养、文字功底和基本业务素质。对科技编辑，可以有选择地进行国内外科技发展动态、趋势及差距的培训，启发他们注意在工作过程中学习学科专业知识，在干中得到提高。
培训可由本社有经验的同志讲课，也可以请社外出版行业的专家讲课。
出版社还可以采取送出去的方式进行培训，如参加总署培训中心的培训班，读在职的科技编辑、传媒、MBA等方面研究生，对有培养前途的编辑可送出国学习。
为了有效地开展培训，各出版社可辅以组织编辑业务知识竞赛、编辑论文竞赛、图书质量点评、编辑疑难问题研讨及在本社网络开办编辑工作论坛等。
编辑培训一定要有针对性，采取干什么学什么，缺什么补什么的原则，注重理论联系实际，如在业务培训时结合每课的内容，可让学员联系实际写一份选题策划报告，加工一章书稿，评判一个著作权案例或计算一本书稿的成本等。各出版社根据编辑的分工，对策划编辑与加工编辑进行培训的侧重点可以有所不同。
（3）搞好培训的关键在领导。要想培训搞得好，关键是社长、总编辑重视，负责培训的部门抓落实。“人才资源是第一资源”，要着眼长远，不能光想到眼前用人，舍不得花时间搞培训。俗话说，磨刀不误砍柴工。各出版社领导要像重视选题规划一样重视人才培养规划，既要有五年的规划，也要有每年的人才培养计划，并且要狠抓落实，列入考核指标。如果各出版社都能坚持长期抓编辑人员的培训，我国的图书质量一定能上一个新台阶。
（本文系中国编辑学会第十一届年会交流论文）
（作者单位：机械工业出版社）
（责任编辑：鲍莉炜）