>>> 2006年第10期

每个人的责任是什么?

作者:吟 秋 




  有个留学生去美国迪斯尼乐园应聘清洁工,园方说要进行3个月培训,他大吃一惊:“不就扫地吗,还用培训?告诉我负责范围就行了。”人家说可没那么简单,待拿来培训课程一看,他又吃了一惊,这哪是培训清洁工,简直是培训“游乐园园长”。
  首先要熟记游乐园内所有游乐设施和公共设施的位置。如果游客问你,要在第一时间告诉人家“最近的卫生间、餐厅、出口、急救站、游乐项目……”的位置。
  二是学习修理轮椅、童车。清洁工随身配发简单修理工具,遇到车坏了能及时修理。
  三是学会各种相机的使用方法,照相的基本知识。当游客家人要合影时,旁边的你是最好的“帮手”。如果照相技术不行,游客会很扫兴的。
  四是学会照顾孩子。当妈妈们想去卫生间时,穿着制服的你代表游乐园,是“可信赖的人”。你要好好地看护孩子,让妈妈们放心。
  五是学习简单的“手语”。如果有聋哑的残疾人需要帮助,你能应付自如。
  六是掌握急救小知识。遇有心脏病人,跌倒受伤的孩子,能及时施救。
  还有七、八、九……当然关于清洁工内容的更多,如何清扫不扬尘,如何避开游人的脚……等等。
  真钦佩游乐园管理者的细心和敬业精神,他们肯定是站在游客的角度设想了很多问题之后才制定出那么细致、人性化的培训条款。如果清洁工只负责扫地,卖票的只管收钱,园林工人只低头浇花,那么残疾人的轮椅坏了找谁?抱孩子的妈妈想上卫生间怎么办?现实生活中什么问题都可能发生,考虑不周到就会出现无人管的“真空”。现实生活中我们的“真空”太多了,有时让人感到无助。
  平时我们经常说某人“不负责任”,每个人的责任是什么呢?经过培训,清洁工的责任是“修理工、摄影师、急救员、保姆……”看来任何一个行业责任范围都具有延展性,只要你想做,服务范围可以无限扩大,清洁工在游乐园的地位也变得非常重要。其实,企业想站稳脚跟,想在竞争中胜出,开展人性化服务,拓展责任范围,处处为顾客着想是上策。相信每一个得到优质服务的人都是“回头客”、“义务宣传员”,如此,生意会不好吗?会没人来吗?
  哪怕是在深山里,也会有人排队来游玩的。
  (摘自2006年7月8日 《新京报》)
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