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一只有缝的鸡蛋

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    这是一个特设的人事部门,它和普通的人事部门一样,有着许多人事档
案,有着专业的管理人员。所不同的是这只是一个模拟机构,就像英国在野
党的“影子内阁”一样,因为它是设立在美国中央情报局内的专门研究苏联
人事变动的部门。
    这个部门的负责人是女研究员艾丽斯,她可以根据本部门掌握的材料来
预测苏联机构中哪些人将离职,哪些人将调职,哪些人将升级,命中率极高。
    在社会活动中,人是第一要素,从人员的变动中可以揣测到政治经济乃
至军事行动的政策,从各级负责人的个性、爱好和习惯可以了解他们所领导
的部门的行动。美国中央情报局对这个模拟的人事部门非常重视,而且获益
非浅。
    有一次,艾丽斯的预测和实际情报不相符,有一个名叫安德烈的苏联中
层官员,无论从能力、资力来看,还是从苏联人事变迁惯例来看,按照预测,此人应在上级退休后受到重用提拔的,但事实上却被一个从外省调来的、年老且昏聩的人员取代了他应得的职位,这是怎么回事呢?
    艾丽斯又查阅了大量的档案后,发现安德烈已经第二次失去了提拔的机
会,上次的情况与这情报局的头头。总部不失时机地派人去了解和收买安德
烈为中央情报局服务。
    果如预料的那样,安德烈因不满上级的政策而不被信任,由于不被信任,他就更加不满,这样的恶性循环使得他老是在原地踏步,得不到升职。
    这是一只有缝的鸡蛋,中央情报局的间谍就抓住了可乘之机,谨慎而又
积极地同他接触。所以要谨慎,是防止苏联克格勃故设陷阱引人入套;所以
要积极,是因为机不可失,时不再来。接触的结果,更证明了艾丽斯的研究
是富有成效的。
    于是,间谍就策反安德烈叛逃到美国去,为此,中央情报局付出了很高
的代价,但比起安德烈带往美国的大量机密情报来说,收益远远超过了付出
的代价。
    长期研究,不断分析,乘间击暇终于使中央情报局又取得了一次胜利。