返回总目录  上一页  首页  下一页

关键时刻露一手

点此返回管理励志系列书籍在线阅读 首页






第三章把事业做大得靠业绩说话
1关键时刻露一手
今天我在母校参加了我们班毕业20周年班庆,分手时意气风发,大家起点一样,年龄一样,对未来的向往也一样。而如今,除了大家的年龄仍然差不多,其他方面却已差别甚大。
像老郭,稳重老练,现在是一个贫困县的副县长;像小黄,曾经帅气无比,是我们班所有女生心目中的白马王子,如今在一家杂志社当编辑,却已神采不再,佝偻着腰,一个典型的家庭妇男。像钱老二,天天嘴里没正经,大家眼里一个下三烂,如今可出息了——正在挂职锻炼,任某地级市的副市长。
还好我也被大家看作成功人士。大家一见面都说,唉呀孔明,你厉害呀。有个叫罗贯中的作家写了一本叫什么演义的书,里面有不少关于你的故事。真没想到,我们同学中间出了你这样一个风云人物。晚上宴会中间,我被邀请介绍一下成功经验。说什么呢?想来想去我就说了一点:要想做事有成,就要能在关键时刻露一手。我说:同学们,大家20年后的今天得以再相见,真是一件幸事。这是一次感情的聚会,按说与成功与否无关,但既然大家要求,我也很愿意将我的一点经验与大家分享。我的秘诀没别的,就是在关键的时候露一手。我们公司从事的是一个夕阳产业,竟争十分激烈。老板把我请过来,就是希望依靠我的努力使公司有更快的发展。在整个西蜀公司创业、发展过程中,我自认为露的有这么几手是比较漂亮的。
其一,一上任在新野极度困难的条件下瓦解了夏侯淳的市场攻势,还为公司解决了当务之急的难题。一下子在眼巴巴瞅着我的老板、管理人员和全体职工面前建立起了基本的信任。
其二,在自身条件处于明显劣势的情况下,与实力雄厚的东吴公司建立起平等的合作关系,并凭借这一关系,实现了对荆州公司的零收购,也实现了公司发展史上的惊险一跃,这使我们具备了南下西川、争夺全国市场的基本条件。
其三,与曹操决战汉中市场,胜而夺之,使我公司的产品风行汉中,我们老板也被业界人士称为汉中王——老板为此颇为自得,其自得之时怎能忘记我这个总指挥呢。
其四,当假冒伪劣产品泛滥,严重威胁我们蜀汉公司的信誉,公司效益猛然下跌,扩张市场隐忧重重之时,老板及其他骨干束手无策,这时候又是我挺身而出,七出七入假冒伪劣作坊云集的南蛮地区并与公安合作一举铲平之,最大的造假个体户孟获也被绳之于法。
凡此种种,不胜枚举。可以说,每露一手,我们公司的业绩就前进一大步,我个人的事业自然也在其中了。
我的成功心得:“露一手”需要具备非同一般的决策能力
凡是成大事者,都要碰到关键的时刻,在这个时候,不能退缩,不能无主见,而是要敢于拍板拿主意,要表现出非凡的决策能力。
“夫英雄者,胸怀大志,腹有良谋,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志也”,曹操的这番话,说的正是成大事者的决策能力。它包括以下几个方面:
(1) 要有全局观念古今中外杰出领导者大都是战略家,都是成大事者,他们具有战略头脑,即具有开阔的视野,统筹全局的能力。成大事者,只有具有统帅全局的战略头脑,才能从客观上把握事物发展的趋势和规律,做出正确的决策。
(2) 要有一颗多谋善断的决策头脑决策者水平的高低取决于自身的修养,为了提高决策水平,他要树立不断创新的思想,克服因循守旧、墨守成规的思想;要有渊博的知识,当然,一个成功者多谋善断,必须具有分析、判断能力。分析、判断能力,主要在于是否能在一大堆急于要办的工作中,分清孰重孰轻,哪些需要自己去办,哪些需交给下属去办;在错综复杂的人际关系中,准确地判断各个层次、各个类别的人员个体和群体的德才情况、思想态度和相互关系,然后区别情况,分别调动他们的积极性和主动性。分析、判断能力还有助于使领导者遵循事物的发展规律,预测到未来事物的发展变化,据此分析判断自己所在单位,自己所做的工作,在整个宏观布局上的位置,以及与社会潮流的关系,从而做出相应的正确决策。成大事者的日常活动中,有一条便是要经常做决策,因此领导者往往需要较强的决策能力,即成大事者决定采取哪一种最有效方式的决断能力。一是需要有选择最佳方案的决策能力,决策就是方案选优。不过,这个选择不是简单地在是非之间挑选,而往往是在一种方案不一定全优于其它方案的情况下进行。科学决策必须建立在对多种方案对比选优的基础上,这就要求领导者具有方案对比选优的能力。二是需要有风险决策的精神。客观情况,往往是纷繁复杂的,有一些情况是不可能让人事先作了百分之百正确判断的。现实生活中,成大事都常常遇到的是一些正确定型、风险型的决策,这就要求决策者有敢想敢干、敢冒风险的精神,不能追求四平八稳,因循守旧。三是要有当机立断的决策魄力。“当断不断,反受其乱”。决策是不能一拖再拖的,他需要在有效的时间地点内完成。否则,正确的决策一旦过了时间就会成为错误的方案。
(3) 有一双指挥方向的手成大事者还必须具备的一项能力就是组织指挥能力,所谓组织指挥能力是指为了获得理想的社会效益和经济效益,对被管理的客体实行有效管理和控制的能力。它包括两层含义:其一是“管理”,即熟悉运用各种组织形式,如集权结构、分权结构、矩陈结构、系统结构等,并善于运用组织的力量协调各方面的人力、物力、财力,使其达到动态上的综合平衡,从而获得最佳的社会效益和经济效益。其二是“控制”,即采取有效的控制手段,使被管理的客体(人、事、物)按照领导者的意图,沿既定的方向运动前进,并最终取得预期的效果。
诸葛锦囊:
抓住关键的问题,做出关键的决定,这时候的“露一手”才具有关键性的意义。

上一页  首页  下一页