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做伙伴不做密友(2)

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公司进来一个新人,一时之间无法迅速打入办公室的氛围,只有和珍妮的接触多些。看到珍妮常常独自度过节假日,她就询问原因,起初珍妮只是说不喜欢热闹。有一次,这个人和珍妮聊起自己的感情生活,她说自己喜欢上了一个有妻子的人真的很痛苦等等。珍妮听她这么说以为她和自己遇到了同样的难题,不由自主地告诉了她自己隐藏了许久的感情隐私。
没几天,珍妮发现公司里的同事和自己接触时,态度总有些不自然,而那位新来的同事却好像突然间和其他同事打成了一片。这一切让她感到莫名其妙。
后来一位平时和珍妮有点交情的同事向她透露,原来那位同事早就结婚生子了,是她把珍妮的事在公司传播开来的。同事还奇怪地问她:“我们做同事这么久了,你都没透一点口风,为什么这么相信她呢?”
珍妮这才恍然大悟,可是事实已经无可挽回,珍妮只好黯然离开了这家公司。
我们身边总有一些人,他们似乎很会说话,喜欢向同事倾吐心声,这样做的确能很快拉近人与人之间的距离,也能使彼此很快变得友善、亲密,但是办公室不是个单纯的地方,不是个可以寻找情感安慰的地方。心理学家调查证实,只有1%的人能够严守秘密。同事和你既是共存的,又是互相竞争的,你的私生活方面的危机,例如失恋、婚变等最好不要和办公室的同事分享;你工作上的情绪,例如对老板或某个同事有意见、有看法,更不能轻易在同事面前表露出来。
通常,从认识到经过各种考验成为彼此信任的朋友,需要三年的时间。在现在这种工作流动性很大的环境中,能相处三年以上的同事往往很少。不如和同事保持普通的伙伴关系,你就能更理智、更容易地对令你为难的要求说“不”。而且就算你说“不”,也不会对你们之间的关系有大的影响。解决自己的情绪问题、私人问题,不妨下班后约上至交好友,一吐为快。
只有和顾客、客户建立起牢固的友好关系,才能使你拥有广泛的人际关系,才能把事业做大。但是建立在互惠基础上的这种关系,有时是经不起考验的,这需要你多花心思去经营,才能长久地赢得顾客的忠诚。
伙伴关系也可以友善而温馨。人是群居的动物,朋友也分很多类型。不同类型的朋友相处模式固然差别很大,但有些原则性的东西是不会变的。例如心存善意,互相尊重,为你的朋友提供他所需要的帮助等等。把握住这些原则,你就会赢得朋友的信任,而在职场中结识的朋友也会为你带来快乐,为你的生活增添色彩。
但是公司请你来不是让你来交朋友玩政治的,千万不要忘记你的最终目的是为了把工作做好,偏离了这个主题没有业绩,政治玩得再转,老板那里、同事那里、客户那里你都讨不了好。所以,其实大可不必被办公室中的人际关系搞得焦头烂额,不知如何自处。只要明白利用办公室政治为的是给自己的工作创造最为有利的环境,而不是陷于其中不可自拔。而解决这一问题的最好方式就是和同事、上司保持一定的距离。
另外,你也可能拥有因工作而结识、后来联系密切的好友,但是你不要期望在工作场合和上司、同事或客户建立过于亲厚的关系。这会使你们之间的关系复杂化,从而影响你工作上的发展。尝试在工作中去寻找亲密好友,是一件费力不讨好的事情,最好别做。

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