董事长教你的奶酪哲学
如果主考官问到“你喜欢与什么样的上司相处”时，表示他希望得知我们如何经营职场上的人际关系，因此当下在主观判定上，我们若是认为对方是作风较为强势的领导者，不妨回答自己希望与行事积极进取的上司共事；反之，我们则可说自己乐于与作风谨慎的上司并肩作战。简单来说，我们应表示自己虽是配合度高的下属，但是也希望上司能给予发挥才能的机会。参加面试时，我们与主考官对谈的过程中，也是在培养彼此的信任度，因此当主考官要我们说出自身的缺点或不足之处时，不要试图回避或闪烁其辞，不妨说出一两项可以修正的缺点，好让主考官感受到我们的诚恳。此外，关于让大家感到最难以应答的薪资问题，我们并不建议说出“我不计较薪资多少”、“我想薪水是其次，重要的是我能有机会到贵公司服务”等话，因为对于薪资的要求，不仅表示这份工作对我们个人的重要性，同时也是让主考官有机会评估应当提供的薪资，也就是说，即便该公司内部已经事先预定好薪资比例，但是透过我们提出的薪资要求，有时候也能让他们主动、适度地加以调整。固然薪资问题不是我们要求多少，对方就会无条件地同意，但是我们仍须事前就想好一个适当的金额，我们可以按照市场行情、该项工作的性质与业务内容、个人的能力素质等等，提出一个弹性或折衷的金额，以便让对方保有调整的空间。此外，我们也可以表示希望得到较佳的待遇，或是希望录用后得以享受逐步提升待遇的机会。除了以上的问题外，我们可能还会被问及一些较个人的问题，例如个性嗜好、家庭情况、健康情况、婚姻状况等等，而有些应试主考官会利用这些问题与你展开对谈，比方说当你回