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第35节 面试(17)

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利用履历表或申请表把自己推荐给对方时,要做到尽可能了解对方的情况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实;字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。
推荐自己要灵活运用宣传手段。简短扼要地概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等,分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递,还可以通过登广告的形式,向所需要的对方推荐自己。
推荐自己应知难而退,另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职,谈到一定程度,如果发现时机不对或者对方无兴趣,这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功,可能错在自己,比如,资格不够,业务不对口、过分挑剔等;也可能错不在你,而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时,你就要另找门路了。
学会约会
在对方对你比较满意的情况下,可能会主动提出下次约见的要求。面对这种"荣幸"时,通常求职者的回答有两种极端:一是太随和,说什么时间都行;二是很快就说出一个时间。前一种回答显得你整天无所事事,没有别的公司在面试你,后一种则显得做事草率,不够沉稳。
较得体的做法是:稍微想一下,然后建议一到两个变通的时间,不要定死,而是供人选择,这样相互间都留有余地。就算你手头有5个可行的时间,也千万别一股脑儿地说出来,那会显得啰嗦,而且别人一旦觉得你的空闲时间太多就会随其所愿随便约定,这样可能会给你带来不便。
你先给他一两个时间,如果他觉得不合适,他自然马上会说他可行的时间,只要他所提的时间与你的某个空闲时间相吻合,问题就解决了。但他提的时间万一还不行,你不妨抛出你的其他可行时间。
演习一下面试的完整过程
让我们再过一遍整个的过程,看看你自己在哪些环节还存在问题,怎么做才能克服其中的消极因素,当你做好了这一切的准备之后,深吸一口气,调整好自己的情绪,就可以精神饱满地出门,去开创自己崭新的生活了。
选择公司:
确认自己工作的目的
收集对自己有用的信息,加以研究整理
清楚为了实现自己的目的,应该选择怎样的公司
理解应聘公司的工作内容
制作应聘资料:
准备好你的简历,并准备好几张与履历表相适合的照片,有时候你需要手头备有字典以防止写错别字;
将照片端正地贴牢在指定栏中;
写地址时不要遗漏邮政编码和房间编号;
不要弄错入学、毕业的年度;
切勿忘记填写大学的系名和专业名称;
具体填写应聘动机;
不要让兴趣和一技之长一栏留有空白;
填写资格证书和获奖证书的正式名称;
不要因错别字、油墨和指纹使资料有失整洁;
填写提交日期;
保留复印件一份。
接到面试通知以后,你需要完成如下的准备:
能明确地说明应聘动机;
能流畅表达将如何努力工作;
能准确说明对自己将来的展望;
能说明自己已具备的技术和知识;
能说明这份技术、知识将为用人单位的工作带来怎样的益处;
总结自我推荐的要点;
总结对用人单位的所有疑问点;
计算将去面试会场途中所需花费的时间;
要注意谈吐和礼仪;
面试服装要得体。
面试当天:
对问讯处也要有礼貌地打招呼;
在大厅里等候时切勿私语;
在等候室和洗手间要检查自己的仪表;
说话时口齿要清楚,响亮地回答;
提出问题时要注意技巧;
录用与否,请用人单位确定截止日期;
进出房间时注意不要粗鲁地开关门。
结果揭晓后:
若被录取,应排好去公司报到前的计划;
若未被录取,不要灰心。为下一次面试的成功总结经验教训。

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