>>> 2008年第10期

谁承担

作者：李　冰

　　1.王波是某采油厂新招录的工人。
　　2.招录后，王波接受了为期10天的安全生产及业务培训。
　　3.厂方在王波的第一个月工资中扣掉了100元，说是业务培训费用，其中包括资料费、教师讲课费等。
　　4.对此，王波感到不解，认为业务培训费用不应由劳动者承担，并与厂方发生争议。
　　
　　说法：
　　劳动法第3条规定，劳动者有获得职业技能培训的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利。该法第六十八条第一款还规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。上述规定表明，劳动者有获得职业技能培训和安全卫生保护的权利，而知识的教育培训便是劳动者安全保护权利实现的先决条件。同时，对职工进行业务培训，承担正常的业务培训费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将这一义务转嫁到劳动者身上。根据劳动部门的有关规定，如果劳动者违反规定或劳动合同决定解除劳动合同的，应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有规定的除外。
　　承担劳动者的业务培训费用是用人单位的职责。在职工职业培训方面，用人单位除了承担培训费用外，还应履行以下职责：
　　（1）应当建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前培训。
　　（2）应当将职工培训列入单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。
　　（3）应当将职工纳入厂长（经理）任职目标和经济责任制中，接受职代会和上级主管部门的考核和监督。
　　（4）应当结合劳动用人、分配制度改革、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。
　　（5）应当对经批准脱产半年以内的职工发放基本工资、资金及相关福利待遇、双方另有规定的除外。
　　（6）应当按照培训合同的规定，保证职工的学习时间，为职工创造更好的学习条件，在使用中发挥职工所学专长等。
　　故此，该笔培训费用应由采油厂负担。（图：郭辉）