>>> 2005年第2期
吃苦耐劳之甜与眼高手低之涩
作者：王永钢
据了解，在招聘现场，来自苏北的学生受到了用人单位的青睐，现场30多家苏南地区的用人单位中，有9成多都将苏北学生的自荐材料囊入了自己的人事招聘档案袋中。很多用人单位言之凿凿：“我们只要苏北的学生!”一家用人单位的负责人说，之所以对苏北的学生感兴趣，是因为苏北学生大多数的家庭条件不是太好，从小就能吃苦耐劳，踏实肯干，特别珍惜工作机会，用这样的人，企业很放心。而来自苏南或者其他地方的一些学生，由于种种原因，就缺乏这样的吃苦精神，有的时候还自视清高，心浮气躁，往往在招聘来到单位后，不久就会以种种理由离开，让用人单位措手不及。
另一家用人单位的领导告诉记者，前两年他们从人才市场中招聘了一批大学生。很快，他们就发现，来自苏北的学生非常敬业，工作状态和业绩明显要好过一些来自南方的“惯宝宝”，现在几个苏北的学生已经坐上单位中层干部的位置，与之相比，来自南方的学生则就逊色了很多。所以，现在他们到人才市场招聘，就点名要来自苏北或者其他贫困地区的毕业生。
用人单位只要来自苏北的学生，对来自其他地区的学生是不是一种不公平，或者是一种歧视？来自苏州的一位学生面对记者的采访，沉思半晌说：“我不认为他们的做法有什么不对，企业当然要将最好的人招进来，哪个单位不需要吃苦耐劳的人呢？”来自南京的一位学生说，这个招聘会上透露出的信息告诉我们，只有能吃“苦”，方才会有受用人单位青睐之“甜”。
只要能吃苦的，而非唯文凭和名校论，这是人才招聘的一个新变化，这说明现在很多用人单位对人才的认识开始趋于务实。过去，很多单位在用人时，只要是博士、硕士等高学历的就悉数招来，只要是名校学生就统统“吃进”。结果往往是，这些所谓的“人才”眼高手低，喊苦叫累，工作成绩不咋的，却提出了不切合实际的待遇要求，让用人单位苦不堪言。这方面的例子，媒体上多有报道：不久前，重庆一家公司一下子辞退了20名大学生，对诸多用人单位来说，就是一个很好的教训。
南京市人才市场一位同志在接受记者采访时说，用人单位注重毕业生是否能吃苦，看起来是将招聘条件降低了，实则不然，这个要求是对毕业生更为严格的考察。能吃苦，是一种精神状态，也是一个人的基本素质，更是一个人能否做成一项事业的基本前提。现在，用人单位的务实选择，表明他们接纳毕业生不再注重外在的东西，而是更看重他们精神层面的表现。这就提醒已经和即将毕业的大学生，培养自己不怕吃苦的精神很重要，如果还是躺在温床中，就将品尝到就业不着之“苦”———这样的“苦”更为酸涩!
(荐自2004年12月13日《江南时报》)
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