第49节 结论



  七、结论

  在这篇论文中,我们尝试用一系列儒家关系主义的理论来说明华人组织的特色(Hwang, 2000, 2001)。为了要达到这个目标,我们试着从雇主的立场去讨论华人管理的不同层面。然而,同样的议题可以从雇员的立场去分析,但他们之间却存在着不同的关系。这会是个很有趣的工作,让我们去想像如何以儒家关系主义解决跟华人组织有关的相关问题。我们对于未来的可能发展持十分乐观的态度。